律图审稿专业委员会3轮严审

同事的亲戚在外地和他人合伙创业,但是过程中发生经济纠纷,因为单位名称变更法人变更闹到法庭,请问单位名称变更法人变更是什么?是怎样的流程

帮助10人 7.8w浏览 匿名 2018-06-26 四川绵阳
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律师解答 共2条
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    公积金法人变更需要准备材料如下:
    1.营业执照副本以及复印件;
    2.法人身份证原件以及复印件;
    3.情况说明;
    4.组织机构代码证副本以及复印件;
    5.单位信息变更登记表两份;
    6.单位经办人授权委托书;
    带上以上材料到当地住房公积金管理中心办理即可。住房公积金办理建议咨询51社保网,个人觉得挺不错的,靠谱。
    全文
    6 2018-06-26
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    1、已办理住房公积金缴存登记的单位,若发生单位名称、单位法人(或负责人)、办公地址等变更时,应自发生变更之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核资料,单位名称变更法人变更到缴存银行办理住房公积金账户变更手续。
    2、单位法人(或负责人)变更需提供以下证明、资料:
    (1)变更后新的单位组织机构代码证原件及复印件一份;
    (2)变更后新的法人身份证原件及复印件一份;
    (3)单位填制盖章的《住房公积金变更登记表》一式三份。
    全文
    10 2018-06-26
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公司名称变更说明
公司更名后,业务主体和法律关系不变,届时原公司的所有业务由名称变更后新名称公司统一经营,原签订的合同继续有效,原有的业务关系和服务承诺保持不变即日起,公司所有对内及对外文件、资料、开据发票,账号,税号等全部使用新公司名称。
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公司经营
刑拘后办理监视居住的程序是怎样的
[律师回复] 解析:
1.当犯罪嫌疑人或被告面临被人民法院、人民检察院以及公安机关采取监视居住措施时,须由办案人员
首先起草并提交一份名为“监视居住意见书”的文件,经过所在办案部门负责人严格审核之后,再由公安局局长、人民检察院检察长以及人民法院院长共同审批通过,最终根据审批结果制作出“监视居住决定书”与“执行监视居住通知书”。
2.若人民法院或人民检察院决定采取监视居住措施,则需将“监视居住决定书”及“执行监视居住通知书”及时送达到公安机关手中。在此过程中,监视居住的具体执行工作将由公安机关负责完成。
3.如果是公安司法机关对犯罪嫌疑人或被告做出了监视居住的决定,那么他们需要向当事人亲自宣布这一决定,同时要求当事人在“监视居住决定书”上签字或盖章确认,并且明确告知当事人必须遵守相关法律法规所规定的义务,如有违反将会承担相应的法律责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:
(一)患有严重疾病、生活不能自理的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;
(五)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。
监视居住由公安机关执行。
多次盗取钱会量刑更重吗
[律师回复] 解析:
根据法律规定,对于多次实施盗窃行为的被告人将予以严厉打击和从重处罚。多次盗窃无疑构成了法定的加重情形。换言之,如果在两年期限内因盗窃罪被判处三次或以上处罚,那么便应当视为多次盗窃行为。
此外,若被告人通过盗取家庭成员或近亲的财物来满足自身需求,且得到了相关人士的谅解与宽容,在此情况下一般不视其为犯罪行为;
然而,若要追究其刑事责任,则应在量刑时给予适当的从轻处理。关于多次盗窃的具体量刑标准如下所示:
首先,对于此类被告人可以处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金或者单处罚金;
其次,若存在数额巨大等严重情节,则应处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
最后,若存在数额特别巨大等特别严重情节,则可处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
二年内盗窃三次以上的,应当认定为“多次盗窃”。
非法进入供他人家庭生活,与外界相对隔离的住所盗窃的,应当认定为“入户盗窃”。
携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃,或者为了实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃的,应当认定为“携带凶器盗窃”。
在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的,应当认定为“扒窃”。
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公司名称变更流程
1、工商局:持工商局的变更申请书、公司的股东会决议(同意公司变更名称)、新的公司章程或补充章程、营业执照正副本。2、到公安局重新刻章。3、技术监督局:持变更后的营业执照、原组织机构代码证、代码卡。4、国税、地税:持税务局的变更申请书、旧的税务登记证正副本。5、开户银行。
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公司经营
一个人名下能办几个营业执照
[律师回复] 解析:
一位人士在当前的法律规定下,理论上可申请注册多个营业执照。
然而请注意的是,我国现行的法律并未对此作出明确限制,因此依据“法无禁止即许可”的原则,您有权同时申请注册多份个体工商户营业执照。以下为详细说明:
首先,个体工商户仅能由一名法人代表进行注册,且需承担无限连带责任;
其次,若个体工商户需要开具发票,同样需要进行税务登记;
再次,个体工商户的经营范围相较于公司而言略显狭窄,尤其是对于某些特定行业,可能无法进行注册;
此外,若原本的营业执照属于公司性质,那么您可以考虑注册一家分公司,或是再注册一家有限责任公司;
最后,个体工商户的注册同样需要提供经营地址以及租赁合同。在申请营业执照时,您需要提交以下材料:
1.住所或主要经营场所相关文件,包括使用权证明及所有权证明;
2.申请书;
3.公司、非公司企业法人、农民专业合作社(联合社)章程或合伙企业合伙协议;
4.申请人资格文件,如自然人身份证明等。
法律依据:
《公司法》第七条
依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。
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公司能变更名称吗
可以变更企业名称。需要:法定代表人签署的《公司变更登记申请书》、公司签署的《指定代表人或者共同委托代理人的证明》、新的公司章程或公司章程修正案、股东会决议、决定、营业执照正、副本、公司签署的《公司变更登记附表—股东出资信息》、新的租赁合同一式两份。
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公司经营
流产生育津贴和工资冲突吗
[律师回复] 解析:
生育津贴与产假工资并非相互排斥或矛盾关系。一般而言,生育津贴主要是指女性员工在享受国家法律法规所规定的产假期间,由国家财政部门提供的一种生活补贴资金。而产假工资则是由用人单位按照法律法规的要求,向正在休产假的员工支付的薪酬。这两种补贴资金的发放机制以及负责发放的主体均有所区别:生育津贴通常是由社会保险机构直接发放至用人单位,再由用人单位将其转交给生育职工;
然而,产假工资则是由用人单位直接向员工支付。值得注意的是,只有当用人单位已经加入了生育保险体系并满足了相关缴费年限(例如一年)的条件后,才能够享受到生育津贴的待遇。反之,如果用人单位尚未参与生育保险或者未达到规定的缴费年限,那么他们仍然需要承担起向员工发放产假工资的责任。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
商标转到个人名下需要什么手续
[律师回复] 解析:
关于商标转让的操作流程如下:
首先,(1)相关当事人须向国家商标总局递交《商标转让申请书》(该表格应依照商标总局统一格式制作,且必须经过双方盖章与签署)、转让方和受让方的个人信息以及商标转让协议(若以商标作为资本投入,则还需附上出资协议、商标价值评估报告等相关材料)。如有必要委托他人代办,还需提供授权委托书。对于外文资料,需翻译成中文版本。
其次,(2)商标总局在收到上述文件后,会进行严格的审查工作,主要包括以下几个方面:确认转让方是否拥有商标所有权,是否具备转让商标的权利;核实转让商标的有效性,包括是否存在抵押情况且未经抵押权人同意,是否已完成许可使用的备案手续,是否受到法院或其他权力机构的查封等强制措施;
同时,还要确保商标转让遵循“一并转让原则”;
最后,检查商标转让是否会带来不良影响。
值得注意的是,若转让方为国有企业,商标转让可能涉及国有资产处置问题,因此还需履行特定的审批程序。
根据《商标法实施条例》的规定,“对于可能导致误解、混淆或其他不良影响的商标转让申请,商标总局将不予批准”。最后,(3)商标总局审查完毕后,若批准商标转让,将颁发《商标核准转让证明》并予以公示。在此过程中,原有的《商标注册证》并不会发生变更,若受让方希望更改证书名称,则需另行提出申请,领取新的《商标注册证》。
然而,自《商标核准转让证明》发布之日起,商标所有权即正式转移至受让方名下。
法律依据:
《商标法实施条例》第三十一条
转让注册商标的,转让人和受让人应当向商标局提交转让注册商标申请书。转让注册商标申请手续应当由转让人和受让人共同办理。商标局核准转让注册商标申请的,发给受让人相应证明,并予以公告。
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公司名称满几年才能变更,公司名称变更如何办理
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司名称满几年才能变更,公司名称变更如何办理的问题带来帮助。
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公司经营
个人迁户口流程怎么走
[律师回复] 解析:
首先,请向您期望迁入的当地公安机关(派出所)提交申请;
其次,迁入地的派出所需要批准您的迁入请求;接下来,您需向当前户籍所在地区的派出所提出迁出申请;然后,户口所在地区的派出所会为您开具户籍证明文件;在此基础上,您可以携带完整的户籍证明与相关证明资料(详细说明您迁移的理由)前往下级的市级地方政府公安机关户籍管理部门进行迁入申请;案件通过审批后,市公安局户籍管理部门将签发《准予迁入证明》;
最后,您需要带着这份《准予迁入证明》回到户口所在地的派出所办理迁出手续,并领取迁移证件。完成以上步骤之后,您就可以拿着迁移证件以及个人身份证明前往新的户籍所在地派出所办理落户手续了。
法律依据:
《中华人民共和国户口登记条例》第十三条
公民迁移,从到达迁入地的时候起,城市在三日以内,农村在十日以内,由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记,缴销迁移证件。没有迁移证件的公民,凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记:
一、复员、转业和退伍的军人,凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件;
二、从国外回来的华侨和留学生,凭中华人民共和国护照或者入境证件;
三、被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人,凭释放机关发给的证件。
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劳动合同变更单位名称,有何影响
按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行”的规定,变更公司名称只是原劳动合同的延续,不算重新签订合同。不算签第二份。是原劳动合同的变更,原劳动合同并未解除。
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劳动纠纷
疫苗本的名字和户口本不一样怎么办
[律师回复] 解析:
为确保儿童在未来的教育历程中不受影响,您可以凭借户口本以及当地社区服务中心开具的相关证明前往本地防疫机构,进行疫苗接种本上个人信息的变更。
1、若疫苗接种本与户口簿上记载的姓名出现不符现象,将会给孩子今后的学业带来诸多不便。因为学校通常会要求学生提供全面且准确的疫苗接种记录以便作为入学凭证。因此,确保疫苗接种本及户口本上的姓名完全一致至关重要。
2、由于更改户口本上的姓名往往较为繁琐,故建议您首先向所在社区服务中心提交申请并获取相应证明文件,然后携带户口本、父母或监护人的身份证明以及孩子本人前往防疫机构,对疫苗接种本上的姓名进行修改,以确保其与户口本上的信息保持一致。
3、尽管户口本上的姓名变更可能存在一定难度,但是如果您和孩子对于疫苗接种本上的姓名非常满意,亦可携带户口本、社区服务中心开具的证明文件,前往户口所在地的公安机关户籍管理部门办理户口本上姓名的变更手续。鉴于疫苗接种本是孩子疫苗接种情况的重要证明文件,无论是进入幼儿园、小学还是初中学习阶段,均需提供该证明,因此我们强烈建议您尽量保持疫苗接种本与户口本上的姓名一致。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条
自然人享有姓名权,有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名,但是不得违背公序良俗。
快速解决“婚姻家庭”问题
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宫外孕手术可以请流产假吗
[律师回复] 解析:
1.当女员工怀孕的时间尚未达到四个月而不幸流产时,应依据医疗专业部门所作出的建议,给予她们为期十五日至三十日的产假,以提供充足的休息恢复时间。
然而,如果女方已经怀胎四个月以上却意外流产的话,则应享受四十二天的产假待遇。
在此过程中,女员工在产假期间的薪资仍然会正常发放,以保障她们的权益不受损。
2.当女性员工怀孕后,为了确保胎儿的健康状况并给予适当的照顾,她们应该在本单位的医疗机构或接受本单位指定的医疗机构进行体检以及分娩过程的护理。
因此,在这个阶段内,女员工所需承担的包括各项检查费用、接生费用、手术费用、住院费用及药品费用等在内的医疗成本,都将由所在单位承担支付。
这部分医疗费用将从原有的医疗经费渠道进行财务安排和支出。
3.若女员工在产后休假期满之后,由于身体不适或者其他原因无法继续参加劳动的话,那么在经过医疗专业部门的鉴定和确认后,对于她们在超出孕产假的期限内所享有的额外福利待遇,将依照在职员工患有疾病的相关规定进行处置。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》
第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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