我们朋友之前在工作的时候受了伤，但是他们公司没有给任何赔偿，所以我朋友就想去申请劳动仲裁，所以我就想问下工伤赔偿仲裁拖欠工资可以申请劳动仲裁吗？

[律师回复] 你好，劳动仲裁时效为1年

[律师回复] 你好，可以说一下具体案情吗

[律师回复] 你好，可以委托专业律师处理

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 面对公司拖欠工资且法人变更的情况，劳动者不应气馁，应积极采取合法途径维护自己的权益。

[律师回复] 你好，你跟老板之间结算没有，欠你多少工资

[律师回复] 有没有造成其他的事故发生？

[律师回复] 你好，请说明具体情况，以便律师为你详细分析解答

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，问题处理好了吗？

[律师回复] 三年以上的劳动合同才能约定6个月的试用期，超长试用期应当向劳动者支付赔偿金

[律师回复] 你好具体什么情况可以电话沟通下

[律师回复] 走劳动仲裁仲裁仲裁仲裁，教研团队啥

[律师回复] 你好，可以跟我说下情况

[律师回复] 建议收集证据后尽快起诉解决

[律师回复] 你好，欠款问题手头都有哪些证据材料呢，可以联系我详细解答。

[律师回复] 难了。。。。。。。。。。

[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。这是在劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付的情况下。

关于违约金，如果劳动合同中有约定用人单位未按时支付工资需要支付违约金，那么公司就应当按照合同约定支付；如果没有约定，一般是不涉及违约金支付的。不过公司未按时支付工资，本身是违法的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助