律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我是一个公司的员工,我上班时受伤,不知道公司该不该给我工资呢?请问申请劳动仲裁带薪休假流程有那些规定?

帮助10人 4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-27 四川眉山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    39人赞同了该解答
    咨询我
    2、劳动仲裁是免费的,法院阶段是每个程序各10元,有的区减半收取。整个程序有一裁两审,即一个仲裁程序加两个诉讼程序,整个期间如果三个程序都走完时间可能会比较长,调解会贯穿始终。一方对上一个程序的结果不服,均可以再法定期限内起诉或上诉,直至二审结束。法律规定申请劳动仲裁带薪休假流程如上
    全文
    14 2018-06-27
  • 眉山诉讼咨询
    眉山诉讼咨询
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    你好对于申请劳动仲裁带薪休假流程法律规定、请律师是需要收费的,根据不同的专业度职业年限经验等等差别不同,各个律所律师收费标准不一。您可以根据您的实际情况决定是否请律师帮助。
    4、如果不请律师,您应该把握的是要搜集关于劳动关系的证据,以及劳动时间的证据。工作证明如果有公司章,则是一个很好的证据,工资条可以作为佐证,不过效力不大。建议搜集更完备的证据,有备无患。
    5、准备好材料后,就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁了,填写申请书后仲裁委接收你的材料,然后通知你开庭时间,开庭,接下来就是等待裁决结果。
    全文
    8 2018-06-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6034位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问申请劳动仲裁带薪休假流程有那些规定?
一键咨询
  • 130****6400用户2分钟前提交了咨询
    155****1206用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    153****4228用户3分钟前提交了咨询
    162****4067用户1分钟前提交了咨询
    138****5723用户2分钟前提交了咨询
    145****6561用户1分钟前提交了咨询
    133****5404用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    138****5604用户1分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    175****4802用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
  • 138****3126用户2分钟前提交了咨询
    131****3005用户2分钟前提交了咨询
    174****2835用户3分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    167****7381用户2分钟前提交了咨询
    168****6664用户4分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    152****3885用户4分钟前提交了咨询
    135****1786用户3分钟前提交了咨询
    144****1204用户3分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    178****7300用户3分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户4分钟前提交了咨询
    161****2460用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    170****1842用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    152****7447用户4分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    140****7128用户2分钟前提交了咨询
    131****7825用户4分钟前提交了咨询
    145****1178用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    148****6482用户2分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
    177****5452用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户4分钟前提交了咨询
    141****8270用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    162****6841用户3分钟前提交了咨询
    144****7088用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    151****2787用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    137****0088用户1分钟前提交了咨询
    173****7471用户2分钟前提交了咨询
    155****7083用户3分钟前提交了咨询
    131****0067用户4分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    174****7752用户2分钟前提交了咨询
    160****7217用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    168****7232用户2分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    133****2077用户4分钟前提交了咨询
    165****7164用户2分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
    163****7571用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    130****7508用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    157****5707用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    134****6773用户2分钟前提交了咨询
    内江用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    162****6480用户2分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    168****8876用户1分钟前提交了咨询
    140****5382用户3分钟前提交了咨询
    173****0374用户2分钟前提交了咨询
    161****0863用户2分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    158****1835用户1分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    132****6854用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安178****4288用户4分钟前已获取解答
徐州152****7557用户4分钟前已获取解答
南通156****2295用户4分钟前已获取解答
劳动仲裁带薪年休假是怎么算的
[律师回复] 《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自2008年1月1日实施后,职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障。 一般来说,带薪年休假的仲裁时效,即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。 通常,1年就是一般时效说,而特别时效说包括时效中止时效中断和时效延长。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。中断因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是,终止劳动关系的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。结合“年休假”,如果没有“中止”“中断”情形的,则适用“延长”情形,即,主张“年休假”的劳动争议应当自“劳动关系终止之日起一年内提出”。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬通常是按照劳动者未休年休假天数,以其日工资收入的300支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
10w+浏览
带薪休假仲裁申请书
10w+浏览2024-10-08
劳动仲裁带薪年休假是怎么算的
[律师回复] 《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自2008年1月1日实施后,职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障。 一般来说,带薪年休假的仲裁时效,即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。 通常,1年就是一般时效说,而特别时效说包括时效中止时效中断和时效延长。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。中断因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是,终止劳动关系的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。结合“年休假”,如果没有“中止”“中断”情形的,则适用“延长”情形,即,主张“年休假”的劳动争议应当自“劳动关系终止之日起一年内提出”。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬通常是按照劳动者未休年休假天数,以其日工资收入的300支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
10w+浏览
带薪年休假 仲裁申请
10w+浏览2024-11-25
劳动仲裁带薪年休假是怎么算的
[律师回复] 《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自2008年1月1日实施后,职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障。 一般来说,带薪年休假的仲裁时效,即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。 通常,1年就是一般时效说,而特别时效说包括时效中止时效中断和时效延长。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。中断因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是,终止劳动关系的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。结合“年休假”,如果没有“中止”“中断”情形的,则适用“延长”情形,即,主张“年休假”的劳动争议应当自“劳动关系终止之日起一年内提出”。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬通常是按照劳动者未休年休假天数,以其日工资收入的300支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
10w+浏览
带薪休年假仲裁申请
10w+浏览2024-11-09
劳动仲裁带薪年休假是怎么算的
[律师回复] 《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自2008年1月1日实施后,职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障。 一般来说,带薪年休假的仲裁时效,即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。 通常,1年就是一般时效说,而特别时效说包括时效中止时效中断和时效延长。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。中断因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是,终止劳动关系的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。结合“年休假”,如果没有“中止”“中断”情形的,则适用“延长”情形,即,主张“年休假”的劳动争议应当自“劳动关系终止之日起一年内提出”。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬通常是按照劳动者未休年休假天数,以其日工资收入的300支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
10w+浏览
带薪年休假申请仲裁
10w+浏览2024-11-20
劳动仲裁带薪年休假是怎么算的
[律师回复] 《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自2008年1月1日实施后,职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障。 一般来说,带薪年休假的仲裁时效,即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。 通常,1年就是一般时效说,而特别时效说包括时效中止时效中断和时效延长。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。中断因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是,终止劳动关系的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。结合“年休假”,如果没有“中止”“中断”情形的,则适用“延长”情形,即,主张“年休假”的劳动争议应当自“劳动关系终止之日起一年内提出”。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬通常是按照劳动者未休年休假天数,以其日工资收入的300支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
10w+浏览
仲裁申请书带薪年休假
10w+浏览2024-11-03
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应