(1)法定调岗,即用人单位根据法律的规定对劳动者进行调岗,如用人单位根据《劳动合同法》第三十五条规定协商一致调岗、根据《劳动合同法》第四十条规定对劳动者单方调岗、根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定和《职业病防治法》第三十六条规定对孕期女职工和职业禁忌的员工进行单方调岗。
(2)约定调岗,即用人单位根据《劳动合同》约定调整劳动者的工作岗位,此种情形下实际是《劳动合同》的继续履行,并非劳动合同的变更。尤其需要注意的是,劳动合同约定的调岗情形应该指向明确、具体,具有可预期性,而不能笼统和模糊不清。