请问员工在公司打架，公司能否在不提供补偿金的情况下开除打架员工

从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：1、在工作时间和工作场所内。2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害。3、还必须满足条例第十六条的规定。从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。

1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。2、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。

1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。2、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。

公司员工打架并不是必然就可以被辞退，需要判断员工的行为是否严重违反了用人单位规章制度，若确实已经严重违反了单位的制度，那么单位可以将职员开除，并且不会支付补偿或者是赔偿金。

公司员工打架肯定不算工伤，不管是否是在班期间或者是下班期间打架都不能够算工伤。工伤肯定是在正常的工作时间，因为工作的原因受伤，如果双方是自行打架斗殴，那么不仅不能够算工伤，还有可能面临着承担违法责任。