律图审稿专业委员会3轮严审

我们城里有一个毛坯房,现在准备找装修公司来装修,对这牵涉到法律问题不是很清楚,请问地暖工程质量验收规范需要注意事项

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2018-07-02 四川南充
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律师解答 共2条
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    越来越多的家庭在新房装修过程中会选择地暖这一新兴采暖方式,所谓“三分产品七分安装”不无道理,地暖安装因此也成了家庭装修比较关注的话题。
    准备工作
    地暖施工有哪些注意事项
      一、地暖施工应具备的前提条件
      
    1、 设计图纸及其他技术文件齐全并已会审。
      
    2、 经批准的施工方案或施工组织设计,已进行技术交流并通过。
      
    3、 具有施工资质的施工力量和机关,能保证定量施工。
      
    4、 施工现场准备工作:墙面已抹灰,地面找平层已做;施工用水、电、材料储放场地等临时设施。
      
    5、 按设计要求,对管、管件、配套材料进行检查均符合要求。
    地暖施工程序及技术要求
    地暖施工有哪些注意事项
      
    1、 在已做找平层地面上铺设保温材料,铺设应平整、搭接严密,除固定加热管的塑料卡
      钉穿越外,不得有其他坏损。
      
    2、 铺设聚脂薄膜或夹筋铝箔反射层(可予制或现场铺设)。
      
    3、 加热管的配套和敷设:
      按设计图纸进行放线(如反射膜已印有线,此项可免),并配管(如已按设计定长供 货,此项可免)。加热管的弯曲半径不宜小于8倍管外径。填充层内不允许有接头,加热管固定(有3种方法固定)。 加热管固定点的间距,直管取≯700mm,弯曲管取≯350mm,在180℃拐弯处,应有五个固定卡子。
      
    4、 热媒集配装置(分水器)的安装:
      可固定在墙壁或专用箱内,一般宜将分水器安装在下,集水器在上,间距宜为200mm,
      集水器距地面不宜小于500mm。
      
    5、 加热管与集配装置连接:
      可采用专用卡箍式连接,也可采用卡套式连接。加热管末端,应设置隔热套管,以防止局部地面温度过高。
      
    6、 加热管与集配装置牢固接连后,应对每一通路逐一进行冲洗,至出水清净为止。
      
    7、 配合施工单位进行填充层施工必须对系统充水压(压力≮0.6Mpa),注意伸缩缝施工,对加热管挤压,卵石混凝土的浇捣等。
    地暖施工工程的验收
    地暖施工有哪些注意事项
      验收分为中间验收和峻工验收:
      中间验收由施工单位会同建设单位工程监理单位进行。
      峻工验收由主管单位组织施工、设计、监理,建设及有关单位联合进行。
      
    A、 中间验收: 中间验收过程从加热管敷设和热集配装置安装完毕进行测压起,至混凝土填充层养护期等再次试压为止。
      
    1、 自检试压:
      加热管与集配装置施工完毕后,应按规定压力(一般按0.8MPa) 先自检一次。
      
    2、 中间验收试压:
      试难压力应不小于系统静压0.3MPa,且不小于0.6MPa,应严格按试压操作程进行。
      
    3、 冬季进水压试验时,应采取可靠的防冻措施,或经建设单位、监理部分同意进行气压 试验。
      
    B、 竣工验收:
      
    1、 应具备条件:
      施工图、竣工图和设计变更文件;主要材料、制品出厂合格证(或检验记录);中间验收记录;工程质量检验评定记录。
      
    2、 竣工验收在通暖24小时,停暖24小时,再通暖24小时后进行。
      首次通暖应缓慢升温,先将热水温度控制在25℃-30℃范围内运行24小时, 以后再每24小时升温5℃,直至达到设计水温。
      
    C、中间验收和竣工验收,均应做好记录,签署文件和立卷归档。
    地板采暖安装工程易出问题
    地暖施工有哪些注意事项
      由于地暖是借助隐蔽于地板下面的塑料管道实现供暖,因此,在整个铺设工程结束后,万一采暖效果不如意,或者需要维修,则难以应付。
      针对上述隐患,选择地暖就是为了一劳永逸,方便舒适,所以我们要提醒广大想要安装地暖的用户,在追求地暖潮流的同时不要忘记保护自己的合法权益,并在安装过程中首先要进行好咨询、协调、签订合同,在安装工程期内注意施工细节和相关配件的使用、做好监督,以避免因图方便、受工程问题的拖累而带来的麻烦。
    注意事项
      注意事项:
      无论选择产品还是安装公司,为了保证您地暖安装和使用的质量,在选择时应遵循以下原则:
      首先,要选择专业地暖公司。地暖系统较为复杂,从方案设计到产品选型;从施工安装到售后服务,如果没有专业人员的参与,总体效果会大打折扣。因此,选择一家专业的地暖公司是最为关键的保证。
      第二,要挑选具有丰富施工经验的公司。保暖效果很大程度上取决于施工的质量,经验丰富的地暖公司可以根据用户房间的结构、朝向、布局有针对性地选择最合理的施工方案,从而达到热能合理分布。
      第三,要选择性能优异的管材。地暖是隐蔽工程,管材的优劣直接影响到整个工程的质量。
      最后,要选择性能优异的保温材料,保温效果好就节能,保温效果不好就浪费能源。
    全文
    8 2018-07-02
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    地暖验收注意事项
      
    (一)低温辐射采暖系统应进行中间验收和竣工验收。
      
    (二)地暖中间验收是从铺设绝缘层起到供暖管敷设防热媒集配装置安装完毕进行试压止,由施工单位会同有关方面进行。
      
    (三)地暖竣工验收应由主管单位组织施工、监理、建设和有关单位联合进行。竣工验收应具备施工图和设计变更文件以及主要材料、制品和零件的检测报告、出厂合格证和隐蔽工程检验记录、中间检验记录、试压记录、工程质量检验评定记录。
      
    (四)地暖水压实验步骤:
      1 、水压实验前,对试压管道和构件应采取安全有效的固定和保护措施,水
      试压压力应为工作压力的1.5倍,最低不得低于0.6Mpa.
      2 、水压实验时,经分水器缓慢注水,同时将近管道内空气排出。充满水后,
      进行水密性检查。
      3 、用水缓慢升压,升压时间不得小于5分钟,,升压至工作压力后,稳压5分钟,观察有无漏水现象,补压至规定试验压力,10分钟内压降不超过0.03Mpa为合格。
      4 、冬季进行水压实验时,应采取可行的防冻措施。
      
    (五)地暖气压实验步骤:
      1 、气压实验前,对试压管道和构件应采取安全有效固定和保护措施,气试
      压压力应为工作压力的1.5倍,最低不得低于0.6Mpa.
      2 、采用空气压缩机,经分水器逐渐加压,进行气密性检查。
      3 、升压至工作压力时,稳压5分钟,若无渗漏可继续补压至实验压力,5分钟内压降不超过0.05Mpa为合格。  
    (六)地暖中间验收和竣工验收应符合设计要求和本技术要求的规定,管道和构件无渗漏。阀门开启灵活、开关严密方可通过验收。
      
    (七)地暖中间验收和竣工验收均应做好记录、签署文件和归档。
    这便是我对地暖工程质量验收规范需要注意事项问题的解答,希望对你有所帮助。
    全文
    9 2018-07-02
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暖通工程质量验收规范有哪些,什么是暖通?
暖通工程施工验收规范:1、《采暖通风与空气调节设计规范》(GB50019-2003)。2、《民用建筑节能设计规范》(DB13(J)24-2000)。3、《供热计量技术规程》(JGJ173-2009)。暖通在学科分类中的全称为供热供燃气通风及空调工程,包括:采暖、通风、空气调节这三个方面。
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暖通工程质量验收规范有哪些
暖通的定义是非常广泛的,它不仅仅包括可以在建筑当中取暖,这一小部分也包括整个建筑的通风,还有空气内外的调节问题。所以对于暖通工程的工程质量验收规范也相应的比较全面。
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建设工程纠纷
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暖通工程质量验收的注意事项有哪些?
安装地暖过程中铺设的绝缘材料和室内墙壁拼接的拐角位置注意一定要检查有没有进行固定。因为这些拐角拼接的地方最容易拼接不牢靠,如果没有进行固定的话绝缘材料就会爬起来,增加日后找平的难度。
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暖通工程质量验收的注意事项有哪些?
暖通工程质量验收的注意事项有要注意一下地暖管线的铺设密度,因为这种皮肤设密度的话,实际上要比其他的类型的地方要更加的浓密,所以在进行验收的时候这个部分是非常关键的,还有就是在各个过道与相邻的一些管线是否已经接触上了。
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建设工程纠纷
杭州寻衅滋事罪量刑有哪些
[律师回复] 解析:
寻衅滋事罪的法定量刑范围主要分为两种情况:
其一是对于破坏社会秩序性质较轻的寻衅滋事犯罪行为,处以五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事制裁;
另一种则是对于严重扰乱社会秩序引发社会不稳定因素的寻衅滋事犯罪行为,判处五年以上至十年以下有期徒刑,同时课以罚金的附加刑罚。
具体的定罪量刑标准由以下几个方面构成:
首先,具备任意殴打他人且情节恶劣的行为特征;
其次,存在追逐、拦截、辱骂、恐吓他人且情节恶劣的行为表现;
再次,存在强行占有或任意损毁、占用公私财产且情节严重的行为特征;
最后,在公共场所起哄闹事,导致公共场所秩序严重混乱的行为表现。
如果行为人纠集多人多次实施上述行为,严重破坏了社会秩序,那么将面临更为严厉的法律制裁,即处以五年以上至十年以下有期徒刑,并可同时科以罚金的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
寻衅滋事罪有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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地暖工程质量验收规范需要注意什么
根据地暖自身不同的性质或媒介可分为:从热媒介质上分为水地暖和电地暖两大。从铺装结构上分为湿式地暖和干式地暖两种,干式地暖不需要豆石回填。从表面饰材上分为地板型地暖和地板砖型地暖。从功能上分为普通地暖和远红外地暖。
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建设工程纠纷
未成年人抢劫罪量刑是什么
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,对于未满14岁的未成年人而言,不承担任何形式的刑事责任;
然而,已满14岁的少年或少女则须为其所实施的抢劫犯罪行为负责。
然而,在对其进行惩治时,司法机关会考虑其年龄因素而给予适当的从轻或减轻刑罚。
若行为方式采用了暴力手段、恐吓威胁以及其他非法手段来夺取他人财产的话,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应罚金。
值得注意的是,若被告人已年满14周岁,不满16周岁,但却触犯了故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等严重罪行,同样需要承担刑事责任。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
快速解决“刑事辩护”问题
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未及时支付劳动报酬的赔偿金请求事项有哪些
[律师回复] 解析:
关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下:
首先,若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定,准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬,则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务,并在该期限过后,对于那些依然无法兑现支付的款项,需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,额外向员工支付赔偿金。
其次,如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬,那么,员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同,而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。
具体来说,经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定,每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿,六个月以上但不足一年的,则按照一年来计算;
而不足六个月的,则需向员工支付半个月的工资作为补偿。
此外,如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么,向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里提到的“月工资”,是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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