你好，我在厂子里干的临时工，干了两个多月临时工，自己不干了，还有点工资没开，一个多月也没说多会开，打电话就说到时候打电话开工资

临时工工作不到一个月被辞退之后也是有工资的，虽然临时工和正式员工的工资会有一定的差别，但临时工在没有给公司造成任何损失的情况下，公司没有权利不给临时工发工资的。如果公司执意拒绝发工资，作为临时工而言也必须要通过合法途径索要薪资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于建筑工地临时工工伤赔偿，应综合各方实际损失妥善处理。尽管存在《临时工协议书》，但临时工根据我国法律享有与正式员工同等或更高福利待遇。若劳动者在工作中受伤且符合工伤认定标准，应享受工伤待遇。若用人单位未缴纳社会劳动保险金或未及时申报工伤，需承担劳动者工伤待遇。

临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。如果老板不履行责任，可以按雇佣关系去法院起诉，但是要有一些证据，比如其他工友的证言，以及伤残鉴定。

如果临时找的工人在干活时受伤，这涉及到劳动保障和法律责任问题。以下是您可以采取的一些步骤：紧急救助：首先确保伤者的伤情得到妥善处理，如有需要，立即送往医院。报告事故：及时将事故报告给雇主，以及相关安全生产监管部门。记录证据：收集和记录事故发生的证据，包括现场照片、目击者证言等。工伤认定：如果伤情构成工伤，应尽快进行工伤认定。