律图审稿专业委员会3轮严审

在公司工作了满两年,入职时间是2016年6月,2018年6月底结束产假上班,公司要解雇我,我哺乳期是12月中才结束,公司应该如何赔偿的?

3.2w浏览 匿名 2018-07-03 广东佛山
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律师解答 共1条
  • 孟翔律师
    孟翔律师
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    如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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    2 2018-07-03
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获刑2年6个月缓刑3年公司可以辞退员工吗
判处两年6个月有期徒刑后宣告缓期3年执行的,公司也可以依法辞退员工,虽然缓刑实行的是社区矫正,但是判处缓刑建立在构成刑事犯罪的基础上,根据规定,如果员工被依法追究刑事责任,用人单位有单方面解除劳动合同的权利。
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刑事辩护
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公司解除劳动合同刚好9年6个月怎么办?
如果刚好九年六个月那么可以得到一大笔补偿金。因为如果是公司单方面,在劳动者并没有任何违规违法的情况下解除劳动合同,就必须要按照工作年份向劳动者支付补偿金。因此,劳动者在原单位的工作年限越长,获得的补偿金就越多。
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工伤赔偿
年满75岁以上犯强奸罪要坐牢吗
[律师回复] 解析:
年满75岁之人,即便被法院判定有罪,也须接受监禁惩罚。
依据我中华人民共和国现行法律规定,鉴于年龄因素,或许会给予一定程度的宽大处理或减轻其所面临的处罚,然而确非豁免处罚。
对于已经年满75岁的违法行为人,只要符合诸如犯罪情节轻微、内心怀有悔意且不再具有潜在的重新犯罪风险等特定条件,便可免受拘禁,改为判处徒刑的同时宣告缓期执行。
然而,若该75岁公民属于蓄意犯罪的情况,依法理应给与从轻或减轻处罚;
倘若属于过失犯罪,则必须予以从轻或减轻处罚。
关于刑事责任年龄如何划分为以下四个阶段:
第一,已满16周岁的人,无论实施何种犯罪行为,均需承担相应的刑事责任,此即所谓的完全刑事责任年龄;
第二,已满14周岁但未满16周岁的人,仅当触犯故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等严重罪行时,方需承担刑事责任,这便是我们常说的不完全刑事责任年龄;
第三,不满14周岁的未成年人,无论其行为对社会造成何种危害,皆无需承担刑事责任;
最后,已满14周岁但未满18周岁的人,倘若犯罪,应当从轻或减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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职务侵占罪到底是6万还是3万
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的要求,职务侵占罪的立案追诉标准被设定在了六万元人民币。
这是由于在职务侵占罪中,“数额较大”的金额起点应当参照与受贿罪和贪污罪相对应的数额标准进行确定,并以该标准的两倍作为执行依据。
而在受贿罪中,“数额较大”的金额起点则被设定为三万元人民币。
因此,职务侵占罪中的“数额较大”的金额起点也相应地被设定为了六万元人民币。
法律依据:
《高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。
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公司解除劳动合同刚好9年6个月怎样办?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司解除劳动合同刚好9年6个月怎样办?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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公司解除劳动合同刚好9年6个月怎么办?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司解除劳动合同刚好9年6个月怎么办?相关的法律规定。
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劳动纠纷
距离专利权届满日时间需要注意什么
[律师回复] 解析:
专利权的期限,即是依据专利权法律法规所设定的专利权的终止时限。
自专利权获准公告之日起,若无其他特殊原因导致其终止,则专利权将持续至专利权期限届满的那一天为止。
依照现行的相关法律规定,发明专利权的期限为二十年;
实用新型专利权的期限为十年;
而外观设计专利权的期限则为十五年,这三种类型的专利权期限皆从申请日开始计算。
对于那些自发明专利申请日起已满四年,并且自实质审查请求之日起也已满三年的情况下,如果发明专利仍未被授予专利权,那么国务院专利行政部门可以应专利权人的请求,对发明专利在授权过程中所出现的不合理延迟给予专利权期限补偿,但是由于申请人自身原因引发的不合理延迟则不在补偿范围之内。
为了弥补新药上市审评审批所需耗费的时间,对于在我国境内获得上市许可的新药相关发明专利,国务院专利行政部门亦可应专利权人的请求,对该专利权给予专利权期限补偿。
补偿期限最长不超过五年,而新药批准上市之后的总有效专利权期限则不得超过十四年。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第四十二条
发明专利权的期限为二十年,实用新型专利权的期限为十年,外观设计专利权的期限为十五年,均自申请日起计算。
自发明专利申请日起满四年,且自实质审查请求之日起满三年后授予发明专利权的,国务院专利行政部门应专利权人的请求,就发明专利在授权过程中的不合理延迟给予专利权期限补偿,但由申请人引起的不合理延迟除外。
为补偿新药上市审评审批占用的时间,对在中国获得上市许可的新药相关发明专利,国务院专利行政部门应专利权人的请求给予专利权期限补偿。
补偿期限不超过五年,新药批准上市后总有效专利权期限不超过十四年。
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公司解除劳动合同刚好9年6个月如何办?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司解除劳动合同刚好9年6个月如何办?的问题带来帮助。
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