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某公司不正当竞争行为挖墙脚属于吗？
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企业“挖人”是否构成不正当竞争，大多是看是否侵犯商业秘密，即看是否违反中华人民共和国反不正当竞争法第十条规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。
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公司经营从山上挖松树构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析：
在不同情形下，刑法对个人盗窃公私财物的行为规定了不同程度的惩罚措施。
依据法律法规，个人盗窃公私财物的行为被视为“数额较大”的犯罪，其犯罪金额起点为人民币一千元至三千元之间。
针对此类违法行为，法律规定应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金。
而对于“数额巨大”的盗窃行为，其犯罪金额起点则为人民币三万元至十万元之间。
对于这类犯罪行为，法律规定应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
至于“数额特别巨大”的盗窃行为，其犯罪金额起点为人民币三十万元至五十万元之间。
对于这类严重犯罪行为，法律规定应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者没收财产。
值得注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平和社会治安状况，参考上述犯罪金额标准，制定符合本地实际情况的具体数额标准，并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
此外，对于盗窃数额较大但未达到法定刑三年有期徒刑以下的犯罪行为，法律也有明确的量刑标准：
若犯罪金额在人民币1000元以上且不足2500元时，将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚；
若犯罪金额在人民币2500元以上且不足4000元时，将面临有期徒刑六个月至一年的处罚；
若犯罪金额在人民币4000元以上且不足7000元时，将面临有期徒刑一年至二年的处罚；
若犯罪金额在人民币7000元以上且不足10000元时，将面临有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在不同情形下，刑法对个人盗窃公私财物的行为规定了不同程度的惩罚措施。
依据法律法规，个人盗窃公私财物的行为被视为“数额较大”的犯罪，其犯罪金额起点为人民币一千元至三千元之间。
针对此类违法行为，法律规定应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金。
而对于“数额巨大”的盗窃行为，其犯罪金额起点则为人民币三万元至十万元之间。
对于这类犯罪行为，法律规定应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
至于“数额特别巨大”的盗窃行为，其犯罪金额起点为人民币三十万元至五十万元之间。
对于这类严重犯罪行为，法律规定应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者没收财产。
值得注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平和社会治安状况，参考上述犯罪金额标准，制定符合本地实际情况的具体数额标准，并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
此外，对于盗窃数额较大但未达到法定刑三年有期徒刑以下的犯罪行为，法律也有明确的量刑标准：
若犯罪金额在人民币1000元以上且不足2500元时，将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚；
若犯罪金额在人民币2500元以上且不足4000元时，将面临有期徒刑六个月至一年的处罚；
若犯罪金额在人民币4000元以上且不足7000元时，将面临有期徒刑一年至二年的处罚；
若犯罪金额在人民币7000元以上且不足10000元时，将面临有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
私企工人脚骨折厂里不给陪护怎么办
[律师回复] 解析：
在此，我们明确指出，遭遇工伤事故的劳动者，在其停工留薪期限结束之后，如果仍然需要接受治疗，那么他将会持续享有相应的工伤医疗福利待遇。
对于那些因为伤残导致生活无法自理的工伤员工，他们在停工留薪期间的护理需求，应由所属的用人单位承担并给予保障。
另外，为了确保赔偿权益得到公正合理的保障，可以先确定相应的工伤赔偿种类及标准，再与用人单位进行协商；
若双方未能就此达成共识，则可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
倘若对此仲裁结果仍然表示不满，也可依法向当地人民法院提交民事诉讼请求。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在此，我们明确指出，遭遇工伤事故的劳动者，在其停工留薪期限结束之后，如果仍然需要接受治疗，那么他将会持续享有相应的工伤医疗福利待遇。
对于那些因为伤残导致生活无法自理的工伤员工，他们在停工留薪期间的护理需求，应由所属的用人单位承担并给予保障。
另外，为了确保赔偿权益得到公正合理的保障，可以先确定相应的工伤赔偿种类及标准，再与用人单位进行协商；
若双方未能就此达成共识，则可以选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
倘若对此仲裁结果仍然表示不满，也可依法向当地人民法院提交民事诉讼请求。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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合同争议的解决顺序为哪些
[律师回复] 解析：
在确定合同争议解决程序之前，首先需要明确相关当事人的意愿。
如果双方能够通过协商达成和解协议，那自然是最理想的结果；
倘若无法达成和解，我们可以寻求第三方力量的协助，如调停人来进行居间调解；
若是前两种方式皆未能奏效，那么当事人就有权利依照法律规定，向仲裁机构提出仲裁请求，以得到公正的裁决；
最后，若以上途径均无法解决问题，当事人还可选择向人民法院提起诉讼，并在法院的主持下进行调解。
然而，若调解失败，则最终将由法院作出具有强制执行力的判决。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百四十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
在确定合同争议解决程序之前，首先需要明确相关当事人的意愿。
如果双方能够通过协商达成和解协议，那自然是最理想的结果；
倘若无法达成和解，我们可以寻求第三方力量的协助，如调停人来进行居间调解；
若是前两种方式皆未能奏效，那么当事人就有权利依照法律规定，向仲裁机构提出仲裁请求，以得到公正的裁决；
最后，若以上途径均无法解决问题，当事人还可选择向人民法院提起诉讼，并在法院的主持下进行调解。
然而，若调解失败，则最终将由法院作出具有强制执行力的判决。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百四十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
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