劳务争议，赔偿金的平均算法

全年月平均工资按当年应发工资总额，除以十二个月计算。应发工资，是指扣除个人应缴的社会保险费、公积金、个人所得税、以及应由个人承担的费用之前的工资；工资总额按国家统计局《关于工资总额组成规定》包括：计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。

加班费可以计算到平均工资中，平均工资的计算方法是用员工工资总额除以员工实际工作的时间，而法律制度规定的工资总额包括计件工资，奖金，津贴，加班工资等。所以在计算平均工资的时候，确定工资总额时不能将加班工资扣除出去。

用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的。“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的平均数量。最后再由各级统计机构审核、验收和上报数据，并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。

职员可以按照“职工年平均工资/12个月”来计算月平均工资，对于劳动者来说，若是可以获得单位的经济补偿金，那么就需要可以按照既定公式计算自己的月平均工资，这是由于经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。

员工的月平均工资计算比较简单，用员工的年收入除以十二，就得到平均月工资。员工和单位解除劳动合同，确定经济补偿金数额的时候会用到月平均工资。如果要看一个单位整体员工的月平均工资，就应该将全部员工的月工资做一个平均计算。