1.进入公司时为内勤岗位，半个月后转为销售岗，但劳动合同只有内勤岗位的合同。是否可以视为未签订有效劳动合同？2.合同对于薪资方面只写了按双方约定执行，没写具体金额，是否为有效合同？3.现因公司内部问题，薪资方面变相调整了，在考核方面同时对绩效工资和基本工资进行考核，变相降低了薪酬。对于这方面并未在合同中说明，是否可视为公司违法操作？

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。