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1.进入公司时为内勤岗位,半个月后转为销售岗,但劳动合同只有内勤岗位的合同。是否可以视为未签订有效劳动合同?2.合同对于薪资方面只写了按双方约定执行,没写具体金额,是否为有效合同?3.现因公司内部问题,薪资方面变相调整了,在考核方面同时对绩效工资和基本工资进行考核,变相降低了薪酬。对于这方面并未在合同中说明,是否可视为公司违法操作?

3.3w浏览 匿名 2018-07-06 北京
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