前不久我叔叔进到保险公司公司工作，发现其它公司有不正当竞争的情况，想问问保险公司与同业不正当竞争会怎样？

[律师回复] 解析：
在试用期结束正式步入正轨之后，员工的社会保险缴纳基础通常并不会受到任何直接影响或变动。实际操作中，社会保险缴纳基数主要基于员工个人在上一年度中的月度平均工资水平而得以确定。依照普遍惯例，每年实行一次调整，具体生效日期大致设定在每年的四月份或七月份，但各地发展状况不同，相关政策规定还需依据当地实际情况进行确认。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，工伤人员在遭受意外伤害后可享受到一次性的伤残补助待遇。具体标准如下：
一、若被评定为十级伤残等级，其享受的一次性伤残补助额度应为7个月的本薪资总额；
二、若被评定为九级伤残等级，其所能享受的一次性伤残补助额度应为9个月的本薪资总额；
三、若被评定为八级伤残等级，其所能享受的一次性伤残补助额度应为11个月的本薪资总额；
四、若被评定为七级伤残等级，其所能享受的一次性伤残补助额度应为13个月的本薪资总额；
五、若被评定为六级伤残等级，其所能享受的一次性伤残补助额度应为16个月的本薪资总额；
六、若被评定为五级伤残等级，其所能享受的一次性伤残补助额度应为18个月的本薪资总额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
当涉及到两辆机动车直行时发生侧面碰撞的情况时，确定责任归属的原则往往与事故的具体细节紧密相关。在此进行详细阐述如下：若两辆汽车在变道过程中发生侧面碰撞，根据惯例，实施变道行为的那辆汽车将承担起事故的全部责任；而如果侧面碰撞是由于两方同时在各自车道上进行变道所引发的，则有可能认定为双方均需对此次事故负有同等责任。
法律依据：
《机动车登记规定》第七十八条?
有下列情形之一的，由公安机关交通管理部门处警告或者二百元以下罚款：
（一）重型、中型载货汽车、专项作业车、挂车及大型客车的车身或者车厢后部未按照规定喷涂放大的牌号或者放大的牌号不清晰的；
（二）机动车喷涂、粘贴标识或者车身广告，影响安全驾驶的；
（三）载货汽车、专项作业车及挂车未按照规定安装侧面及后下部防护装置、粘贴车身反光标识的；
（四）机动车未按照规定期限进行安全技术检验的；
（五）改变车身颜色、更换发动机、车身或者车架，未按照第十六条规定的时限办理变更登记的；
（六）机动车所有权转让后，现机动车所有人未按照第二十五条规定的时限办理转让登记的；
（七）机动车所有人办理变更登记、转让登记，未按照第十八条、第二十七条规定的时限到住所地车辆管理所申请机动车转入的；
（八）机动车所有人未按照第二十三条规定申请变更备案的。

[律师回复] 解析：
（一）制裁性违约金。所谓制裁性违约金，实际上便是固有的违约金类型，也被称为违约罚。在出现违约情况时，除了原本约定的违约金之外，债务人并不会因此而承担其他任何因为债务关系所带来的责任和义务。而对于债权人而言，他们不仅有权要求债务人支付违约金，同时还可以根据实际情况，选择要求债务人继续履行或停止履行合同中所规定的义务，以弥补自己可能遭受的损失。
（二）补偿性违约金。补偿性违约金则是指当事人双方在签订合同时，已经预先估算出可能会产生的损失总额，这也是我们通常所说的损害赔偿额的预定。当债权人因为对方的违约行为而提出损害赔偿请求时，必须要提供充分的证据来证明其所受到的实际损失以及这种损失与违约行为之间存在着必然的因果关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
调解书所具有的等同于已发生法律效力的判决书的法律效力，这是基于人民法院调解行为本身的性质所决定的。在诉讼过程中，调解主要是在人民法院的合议庭或审判人员的引导和监督之下进行的，是人民法院行使其审判权力的直接体现，同时也是人民法院解决各种纷争、圆满审理案件的重要途径之一。这一性质使得调解书与生效判决书具有同等的法律效力，从而确保了法律的对于维护社会法律秩序的稳定性以及保护当事人的合法权益都有着积极的作用。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第十八条
当事人自行和解或者经调解达成协议后，请求人民法院按照和解协议或者调解协议的内容制作判决书的，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，检察院作出不起诉决定的性质，这可能包括绝对不起诉、相对不起诉以及存疑不起诉等不同类别。假如是绝对不起诉或相对不起诉的情况下，当事人便无法在未来对同样的案情再次提起诉讼。但是，若属于存疑不起诉的话，假设日后出现了充足的相关证据证实该行为属犯罪行为，检察院依然有权依法进行起诉处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百六十二条
公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定;同时将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
犯罪嫌疑人自愿认罪的，应当记录在案，随案移送，并在起诉意见书中写明有关情况。

[律师回复] 解析：
个人所得税的应纳税额计算公式为：应纳税所得额乘以相应税率减去扣除数。对于年终奖的税务处理方式，我们将其分为两个类别进行探讨：在当月工资不足以达到最低扣税标准和超标两类情况下。比如：假设年终奖总额为15000元，而当月工资仅有3000元。那么，该笔奖金的税收应为（15000元-（3500元-3000元））×3%=435元。再如：同样是年终奖15000元，但当月工资已达到了4500元。此时，该笔奖金的税收则应为15000元×3%=450元。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第一条
为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条
凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；
法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条
法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。
纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，企业并无随意扣除员工薪酬之权力。
然而在一些特殊情况下，例如当企业能够出示确凿证据表明因员工个人行为导致企业遭受显著经济损失时，方可对其薪资进行相应扣减。对于用人单位而言，必须以货币形式每月按时支付雇员薪酬，严禁克扣或故意拖欠员工工资。若用人单位违反此类规定拖欠薪水，员工有权向相关劳动仲裁机构提出仲裁要求。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
首要的是，如果把参与赌博作为自己或者组织大规模赌博的职责，那么当事人有可能遭受到三年以内的有期徒刑、拘役以及罚金的惩罚。
其次，在开设赌场这个问题上，相关人员将会承担起五年以下的有期徒刑、拘役、管制以及罚金的相应法律责任。而对于情节更为严重的违法行为，将会被判处在五年以上十年以下的有期徒刑并附加罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若并无在竞争限制协议中明文规定相应的补偿事项，那么该协议便可能被视为无效。在此情况下，尽管各方当事人达成了有关劳动者须承担竞争限制义务的共识，但是对于是否应向劳动者支付补偿金或者即使已约定需向劳动者支付补偿金，却未能详细说明支付金额的大小等相关事宜，则基于各方对竞争限制所持有的共同意愿，我们可以理解为该竞争限制条款仍然具有约束力。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 你好，公司有给你做工伤认定吗，后续可以做伤残鉴定

[律师回复] 什么案件纠纷想要咨询

[律师回复] 这种情况下建议报警处理，应该是诈骗

[律师回复] 这个情况判决的可能性是大的

[律师回复] 你好这个一般是每个月给p

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，根据你描述可以评级

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，

[律师回复] 情侣之间写自原赠与的钱不会被要回

[律师回复] 你好！首先要看是否满14岁，然后看是否自愿。