你好，我朋友跟我说他老家的房子就快要拆迁了，所以就想问问你们拆迁安置房离婚分割判决规定是啥？

[律师回复] 1.医疗费：包挂看病挂号、住院、看病吃药。
2.住院福利：吃住补贴。
3.差旅交通餐饮：去外地治病的交通餐饮花费。
4.停工工资：生病期间，工资照发。
5.护理费：生活无法自理者，需人照顾，公司负责。
6.一次性赏伤补偿金》视损伤程度而定。
7.伤残补贴：一到六级，每月有补贴。
8.一次性工伤后顾补偿金及就业补偿金》在合同结束时支付或辞职时支付。

[律师回复] 夫妻一方出轨不会直接影响财产分配，但若为重大过失，无错方可适当因应并酌情增分。法院将根据各方面综合考量，如共同财产情况、经济能力以及过错程度等，以实现公平分配。

[律师回复] 关于延期审理的决定通常可以采取书面形式或口头形式进行表达。书面决定往往会以正式的法律条文为载体，详尽地阐述延期审理的具体缘由以及相应的期限等关键信息。而口头决定则会在庭审现场即时做出，并且会被完整地记录在庭审笔录之中。延期审理的情况往往源于一些法定的特殊事由，例如需要及时通知新的证人出席庭审、调集新的物证资料、重新进行鉴定工作或者勘验现场等等。

[律师回复] 达成协议离婚后，若有一方隐瞒、转卖、损坏或者伪装债务，试图侵吞对方财产，可以在3年内重新申请分配共有财产，自发觉之日开始算起。如果离婚后才发现还有未处理的共同财产，可向法院提起诉讼要求分割，只要确认是离婚时未涉及的财产，法院就会依法进行分配。

[律师回复] 婚后财产离婚分法一般有三大原则：
首先，商量优先；若达成共识，按商定办。
其次，若无法协商，法院会依据实际情况，以均等为原则来分配共有财产，同时也会考虑到各种因素，比如谁对家付出多、有无过错、孩子抚养、经济状况等等。总之，保护双方权益，保持公平公正是关键。

[律师回复] 夫妻离婚时，财产分配遵从以下几点：
第一，若已事先约定，按协议来；若没约定，共有财产平均分配，要考虑到孩子、女方和无过错方的利益。
第二，个人财产保持不变，如因身体伤害所获赔偿或补偿就属于个人财产。
最后，夫妻双方对共同负债负责。

[律师回复] 婚前财产的拆迁所得通常还是归个人所有，需要视具体情况定夺。若拆迁补偿仅针对原财产自身价值，那补偿款就当做对个人财产形式的转换；
然而，若补偿中含有因为人口和婚后同住等带来的额外收益，这些收益率可能会被判断为夫妻共有财产。

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 关于彩礼应该退还的三种情形主要包括：1.男女双方未能完成婚姻注册手续；2.虽然经过了结婚登记程序但并没有真正开始过共同的生活；3.男方在婚前给予女方彩礼，并且这一行为导致了男方自身的经济困境。在处理这些问题时，如果属于第一种情况，那么彩礼通常应当全部予以退还。而针对第二种情况，如果男女双方最终选择离婚，彩礼的退还金额将依据他们共同生活的时间长度、是否已经生育孩子等多方面因素进行综合考量后决定。至于第三种情况，如果男女双方最终选择离婚，只要能证明男方因为支付彩礼而导致了生活上的困难，那么法院也会做出退还彩礼的判决，但是具体的退还金额将会结合双方共同生活的实际情况等多种因素进行全面评估。

[律师回复] 离婚财产分割需考虑诸多因素。首要区别夫妻共有财产与个人财产，共有的财产一般平分，但要顾及子女、女性以及无过失方的利益。若有隐瞒、转移、售卖、破坏夫妻共有财产等行为，可酌情减少或不予分配。
至于夫妻共有财产，如工资、奖金、生产经营收益等，通常均等分割。

[律师回复] 婚后因婚前财产拆迁得到赔偿大多仍为个人资产演变。但若拆迁涉及对夫妻或家庭成员的特殊补贴，那么这部分可能被认为是共同财产。

[律师回复] 搬迁赔偿金常按税前工资算，这是因为它要弥补员工搬迁带来的损失，所以应依据员工应得全额工资来核算。此种方式可更准确地衡量出员工真实的劳动价值和损失情况。

[律师回复] 婚姻关系存续期间，夫妻双方或者一方取得的财产属于夫妻共同财产(法律特别规定的除外)，离婚时如果男方要求分割，法院会依法分割，女方无权阻止。

[律师回复] 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第二十五条规定：婚姻关系存续期间，下列财产属于民法典第一千零六十二条规定的“其他应当归共同所有的财产”：（二）男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金；所以，住房公积金属于夫妻共同财产。

[律师回复] 你好 ，看具体的案情判定的呢

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 劳动合同中规定“工作不满一年最后一个月工资不发”的条款是违反法律规定的，不具有法律效力。劳动者的工资应当按时足额支付，任何单位和个人不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付，可能会面临法律责任，并需要支付相应的赔偿。

[律师回复] 您好，具体可以和行政机关沟通，或者保留相关证据起诉至人民法院。

[律师回复] 您好！具体是什么情况？

[律师回复] 可以复议或者起诉调查取证进行诉讼，具体情况详细沟通