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暑假工打工满一个月即将结工资的时候老板突然说不满两个月按半个月给工资,应该怎么处理,找谁处理

6.6w浏览 匿名 2018-07-10 山东淄博
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第一个月工作不满一个月怎么算工资
对于工作不满一个月的员工,其薪资计算应依据劳动合同中的约定,并结合实际出勤天数进行。雇主和劳动者在签订劳动合同时,应明确约定工资标准、支付方式及福利待遇等条款。对于未满一个月的员工,应依据其实际出勤天数,按比例计算薪资。雇主应严格按照合同约定,确保员工薪资的准确性和及时性,保障员工的合法权益。
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暑假童工多少钱一个月是否都违法?
雇佣童工无论多少钱都是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商部门吊销营业执照。
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入职第一个月不满一个月工资怎么算
员工入职首月工资一般按实际出勤天数计算。具体来说,先算出日工资,即将月度基本报酬除以法定月计薪天数(21.75天),再乘以实际出勤天数。如员工请假或旷班,则按标准扣除相应日工资。例如,某员工月薪5000元,前一周工作3天,应得工资为5000/21.75×3=694.9元。
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不满一个月怎么算工资
员工工资按实际工作天数核算,计算公式为:当期工资=月固定工资÷21.75×实际工作天数。全职职工公共假日共11天,每月平均工作天数约21.75天。工作时长计算则是月度、季度、年度工作天数乘以每天8小时。
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