天津市暑期在岗的人员都能享受防暑降温费吗?

[律师回复] 你好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你可以到法院起诉开发商和物业公司，赔偿你的损失。

[律师回复] 你好，要求发放待岗期间的工资。

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 有没有交社保，交了会影响

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮您

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮您

[律师回复] 发生这样的情况，可以选择不入职，重新找过另外一家

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 您好可就调岗事宜进行咨询

[律师回复] 您好，您在这个单位工作多久了呢

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律明文规定，即当私人或权益受到正在发生的非法侵害时，为保护国家、社会公共利益以及个人或他人的人身、财产等各项权利不受损失，可实施适当的自卫行为以阻止违法侵害事件发生；
若在自卫过程中对不法侵害者造成了伤害，则此种情况应视为正当防卫，无需承担相应的刑事责任。
然而，若正当防卫的程度明显超出必要范围并导致重大损害后果的，仍需承担刑事责任，但可考虑予以减轻或免除处罚。
对于正在进行的行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等严重威胁到人身安全的暴力犯罪行为，实施防卫行为且造成不法侵害者伤亡的，不应被视为防卫过当，无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于侵占罪的量刑标准，需要明确的是犯罪金额的划分情况：
侵占行为所涉金额达到较少层面则会被认定为侵占罪，其范围在人民币5000元到20,000元之间；
若数额较大，则需达到人民币100,000元及以上。
然而，具体的量刑标准还须根据案件所在地域进行适当调整。
侵占罪的起点数额，即构成侵占罪所需行为对象的最低价值。
这个中心数值既是衡量侵占行为社会危害程度从民事违法行为向刑事犯罪转变的重要分割线，也是法院量刑时必须考虑的关键因素之一。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
针对员工不同意调岗的现象，企业可采取以下措施予以解决：
首先，企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。
因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订，应在双方协商一致的基础上进行。
依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定，合法签订的劳动合同具有严格的法律效力，对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。
因此，任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。
在劳动合同执行过程中，若出现突发状况，确实需要对部分条款进行调整，例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等，则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通，使用书面方式达成调整协议。
其次，当客观环境发生重大变化，导致原有的劳动合同难以继续履行时，用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。
然而，在变更之后，仍需与劳动者协商是否继续履行该合同，或者征询劳动者的意见。
如果劳动者同意，则双方应按照变更后的合同履行各自的责任；
如劳动者不同意，那么企业有权解除双方的劳动合同。
此外，我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系，上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后，依然无法胜任工作，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
1.对于个人实施盗窃公私财物的情况，若犯罪金额达到了"数额较大"，即在一千元至三千元之间，将面临三年以下的有期徒刑，可以附加拘役或管制，同时还可能会受到罚金的惩罚；
若犯罪金额达到"数额巨大"，即三万元至十万元之间，则面临三年以上十年以下的有期徒刑，同样需要承担罚金；
如果犯罪金额再大，甚至高达"数额特别巨大"，即三十万元至五十万元之间，那么将会进入十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑行列，且仍需支付罚金或被没收财产作为额外刑罚。
2.盗窃罪，是指以非法占有为目的，通过盗窃公私财物来获取经济利益的行为。
这种犯罪行为通常包括盗窃数额较大的财物，或者多次进行盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种形式。
值得注意的是，盗窃罪只能由故意构成，也就是说，行为人必须明确知道自己正在窃取的是他人拥有的财物，而不是自己所拥有的物品。
如果行为人误以为是自己的财物而取回，那么这并不构成盗窃罪。
然而，我们不能简单地认为，只要行为人误以为是他人遗忘的物品，就没有盗窃的意图。
因为他人的"占有"是一个规范性的概念，只要行为人意识到了被法官视为他人占有的前提事实，就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认知内容。
例如，即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是他人遗忘的物品而取走，也应当认定他具有盗窃罪的故意。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当面临网络暴力遭遇的学生应当优先考虑向家长以及教育者进行沟通，以获取必要的援助。
而身为家长，首先需要对网络暴力事件进行深入分析，明确其性质，以此作为后续行动的指导。
若确认此种网络暴力行径已经构成了侵权责任，必须立即通知网络服务供应商删除相关侵权内容。
如果网络暴力行为已经上升至符合侮辱诽谤罪的犯罪程度，那么就有必要寻求公安部门的协助，进而通过提起刑事诉讼来维护自己的合法权益。
与此同时，我们同样需要提高在校学生及未成年人对于网络防护的敏感度，积极培养并提升未成年人在网络环境中的素养，使他们能够更加科学、文明、安全且合理地运用网络资源，从而确保未成年人在网络世界中的合法权益得到充分保障。
法律依据：
《未成年人保护法》第六十四条
国家、社会、学校和家庭应当加强未成年人网络素养宣传教育，培养和提高未成年人的网络素养，增强未成年人科学、文明、安全、合理使用网络的意识和能力，保障未成年人在网络空间的合法权益。