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可以单独签订试用期劳动合同吗?试用期结束再签订正式劳动合同合法吗?

10w+浏览 匿名 2018-07-11 北京
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试用期签订劳动合同吗
我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。
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试用期签订劳动合同吗?
试用期一定要签劳动合同。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。
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试用期签订劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期签订劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
抢劫罪必须是以暴力方式吗
[律师回复] 解析:
对于抢劫罪而言,其核心特征就是必须涉及到暴力行为。
首先,我们来详细探讨一下抢劫罪的构成要素:
第一,该犯罪所影响的对象具体为公私财物的所有权以及公民的人身权利,呈现出复杂且多元化的特点。
第二,从客观方面来看,该种犯罪形式主要表现在行为人出于直接故意行为,并且怀揣着非法占有公私财物的意图,针对公私财物的所有者、保管者或守护者,采用暴力、威胁或其他对人身实施强制的手段,迅速夺取财物或者强迫被害人立即交付财物。
第三,从犯罪主体角度看,该犯罪的主体通常为一般主体。
最后,从主观方面来看,该犯罪的主观心态表现为直接故意,并带有将公私财物非法占有的明确目的。接下来,我们再来看看抢劫罪的量刑标准:第一,若构成抢劫罪,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任。第二,如果存在诸如入户抢劫、多次抢劫或者抢劫数额巨大的情况,或者是持枪进行抢劫等严重情节时,则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需要承担罚金或者没收财产的法律后果。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审要遵循哪些约束
[律师回复] 解析:
1、基本规范准则:在实施取保候审阶段内,犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵循并符合现行相关法律条例中所设定的规范标准,严禁出现以下各类违规行为:
(1)未获得执行机构审批许可的情况下擅自离开其所居住的市县范围;
(2)如若住址、工作单位以及联络方式发生变更,应在二十四小时之内向执行机构进行报告;
(3)在接到传唤时,务必及时到达指定地点接受讯问;
(4)禁止以任何形式对证人的作证过程进行干扰;
(5)严禁销毁、篡改证据或串通口供。
2、特别要求事项:在取保候审期间,法院、检察院及公安机关有权依据实际情况,责令犯罪嫌疑人、被告人遵守以下特殊规定中的任意一项或多项内容:
(1)不得随意进入特定的场所;
(2)不得与特定的人员进行私自会面或通讯交流;
(3)不得参与特定的活动;
(4)需将护照等出入境证件、驾驶证件等交由执行机构妥善保管。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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试用期签订劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期签订劳动合同吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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试用期签订劳动合同吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期签订劳动合同吗?相关的法律规定。
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