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应届生,面试一个互联网公司,试岗已经通过了,要签实习协议。实习培训三个月,实习培训这期间每月有2000元工资,培训完后,公司包转正包就业,转正后工资3000-5000之间。转正工作第五个月后开始按每个月给培训公司1000元,要支付到20个月。这样的协议合法吗?我要不要继续待这公司。

10w+浏览 匿名 2018-07-12 贵州黔东南
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律师解答 共1条
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    实习三个月,现在公司都不签合同,当然是违法的。  如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。
    1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。
    2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。
    3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。
    全文
    4 2020-12-17 01:28:02
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