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试用期过了，不签劳动合同?
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过了试用期不签劳动合同违法吗？
过了试用期不签劳动合同违法，实际上，不管是否约定了试用期，在建立了用工关系的时候，就应当签署书面的劳动合同。根据规定，在签署劳动合同的时候，并不一定需要约定试用期。
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[律师回复] 您好，具体是什么情况呢
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[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案
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试用期过后再签劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期过后再签劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷试用期未签订劳动合同也未缴纳社保
[律师回复] 试用期内也应签订劳动合同并缴纳社保。未按规定执行，您可以要求单位补签合同及补缴社保。方便的话，可以现在电话沟通。q
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过了试用期没有签订劳动合同是否违法？
过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的，试用期也是属于建立了劳动关系的情况，所以在试用期就应当签订劳动合同，如果超出一个月未签订劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资的赔偿。
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二级烫伤，在试用期，公司没交保险，和公司有个私了协议，现在想重新走正式工伤赔偿程序，还好办吗？协议只提到医疗费报销，补偿护理费，工资疗养期间正常付，别的没有了
[律师回复] 你好，具体什么情况呢
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签了5年劳动合同试用期不能超过多久
单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。
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劳动纠纷口头说试用期4500，月休四天。没签合同没交社保。然后我没干满一个月，就离职了。老板说给我一百五一天
[律师回复] 建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的，预祝你早上拿到属于你的工资。，。山国klj
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我在面试后接到了人事部在微信上给我发送的入职通知（没有盖公章），也在电话里明确表示我面试通过，需要个人自付购买工装390元，我也在电话中告知人事需要晚两天入职，因为需要租房子
[律师回复] 你现在是担心购买工装的费用存在欺骗行为吗？你到公司面试的时候有没有注意到相关工作人员有没有穿工装呢？可以咨询人事工装的费用在入职后公司是否报销
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