律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我的表妹他是刚大学毕业的,他想咨询一下对于雇佣我国法律是怎样解释的,谢谢。

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2018-07-13 甘肃定西
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律师解答 共2条
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    雇佣者在中文术语里面即指老板、雇主,指雇请被雇佣者(工人)的实体或者个人,雇佣者通过支付 薪水以交换 劳动者所付出的劳动。雇主范围包括从临时雇请保姆的家庭到政府直至各行各业的 法人组织。在西方概念中,政府为最大的“雇主”,但是绝大多数劳动力资源分布于中小企业和个体企业当中。
    雇主在组织机构中为相对概念。雇主拥有支配权,拥有土地、 资本,同时也是知识产权的拥有者;事实上,所有财富都是由被雇佣者的贡献。在一个实体内部,组织机构(法人)即为雇主;内外的一切活动通过法人代表来管理和体现,此时的“ 法人代表”即为一般意义的“老板”,但是实质上法人代表也是“被雇佣者”。
    被雇佣者被雇佣者是指被雇请的任何个人,如工人雇请做各种杂活, 法律顾问、 律师、 会计、 摄像师等其他类别的工人等。
    被雇佣者分为很多阶层,如蓝领和白领,企业的管理层和普通工人,政府高官和普通公务人员, 大学教授和普通助教,餐厅有经理和服务员(侍者)等等。
    志愿者通常不属于被雇佣者的范畴。
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    13 2018-07-13
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    1、它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭,以及履行,均是平等的,没有管理与被管理的隶属关系。
    2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系,它的产生、变更和消灭,以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治,国家意志基本不干预。
    3、它主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
    关系要素编辑
    1、主体。雇佣法律关系的主体,不仅包括自然人,也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织(包括非法人组织、清算组织等)。
    2、内容。它的内容即权利义务具有广泛性。
    3、客体。即包括行为,也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。
    全文
    7 2018-07-13
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