律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个叔叔是一个单位的主管,但是最近要过端午,单位忙,我帮忙问一下端午节加班申请表是什么内容呀?

4.4w浏览 匿名 2018-07-17 云南楚雄
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端午节加班申请表是什么内容呀?
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2023端午节加班费
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
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端午节加班几天?
端午节一般放假时间为农历五月初五当日一天,可以与周末进行调休。如果公司在端午节当日安排劳动者加班的,需要支付不低于日工资300%的加班工资报酬;在周末调休日安排劳动者加班的,需要支付不低于劳动者日工资200%的加班工资报酬。
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端午节上班怎么算?
​根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》的规定,端午节法定假日时间为每年的农历五月初五端午节当日。因此如果单位安排劳动者在端午节当天加班的,应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资报酬。
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端午节加班算几天?
端午节放假1天加上调休,一共三天。端午节一般是放假3天,但是只有端午节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休。如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。
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离婚案中的调解有什么内容和要求
[律师回复] 解析:
在离婚诉讼过程中,争议的核心内容通常可以归类为以下三大方面:
即是否接受协议离婚、财产如何分配(含债务负担如何分摊)以及子女的抚养问题,以及抚养费用的供给制度。
首先,如果有任意一方坚决反对离婚并提出离婚的原因仅仅是出于对情感纽带和家庭利益的留恋,显然这种情况下和平协议离婚的可能性相对较低,相应地,律师居中调解的作用亦可能无法得到充分显现;
然而,若是其中一方拒绝离婚的动机仅限于企图获取更多的财产权益或是争夺子女的抚养权,那么通过律师进行沟通调停以争取达成协议离婚的可能性则相当高;
其次,双方均同意离婚且不涉及孩子抚养权的纷争,但是由于财产分配问题未能达成共识导致的僵局,此时通过律师的公正调解来推动协议离婚的可能性无疑是最高的。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
春节工资怎么算的劳动法
[律师回复] 解析:
在春节长假期间,员工的薪酬待遇理应按照平日工资标准的三倍或双倍来予以结算。
比如,从大年初一至初三的这段期间,若属于法定节假日加班的话,应该向员工支付不低于其正常工作薪资水平的三倍。
而余下的时间段内员工加班时,则需支付相应不低于日常工资的两倍报酬。
法律依据:
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
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端午节加班费如何算
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资2019年端午节加班费公式为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。
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劳动纠纷
元旦节高速公路免费吗
[律师回复] 解析:
本年度的元旦佳节中并无高速公路免费通行之政策,依照我国现行法律法规,仅在春节、清明节、劳动节与国庆节这四个举国同庆的重要节日以及由国务院办公厅统一公布的相关几个连续休息日期间方可享有免费通行待遇。
值得注意的是,免费通行期通常自节假日首日零时起至末日24时止,且享受此优惠的车辆须为七人座或以下小型客车。
对于超过以上时间段者或所驾车型不符要求者,则无法获得免费通行资格。
此外,个别地区亦可能针对特定状况制定相应政策,详情请以当地交通运输主管部门的答复为准。
综上所述,广大驾驶员朋友们如需了解相关信息,敬请直接向高速公路管理机构查询。
法律依据:
《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》第一条
(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。
免费时段从节假日第一天00∶00开始,节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。
(二)免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆,包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
集体合同内容主要是规定是什么
[律师回复] 解析:
集体协议应详尽包含如下内容:
报酬待遇、工作时间安排、休息休假日数、社保福利、职业安全及健康保障标准、劳动合同时长及其可能延展、变更、解除或终止之书面协定程序;关于双方如何遵守并履行集体协议的法律权力和义务条例;当面临履行集体协议所引发的纷争时,如何通过协商协调妥善处理;以及任何违反集体协议所需要承担的法律责任等诸多关键条款。
除此之外,双方也可以就其他未提及的问题展开开放性商讨,达成共识,纳入进集体协议的补充性条款中。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
医药代表贿赂医生依法如何处理
[律师回复] 解析:
医药代表向医生进行贿赂的违法行为首当其冲,即针对非国家公职人员的行贿罪。
按照《中华人民共和国刑法》的明确规定,为了获取不当的经济利益,通过物质手段给各类机构(包括公司、私营商业公司以及其他各类组织)内的工作人员以好处,单次金额数量达到了一定标准就被认定为犯罪要件,将面临三年以下有期徒刑或拘役以及相关罚款;而贿赂金额巨大者,刑期将增至三年以上十年以下,并追加相关罚款。
更为严重的是,这类行为若发生在有组织的单位内,接受贿赂的员工将按《中华人民共和国刑法》的规定,以非国家公职人员受贿罪来定罪惩罚。
这便意味着,即使是受雇于医疗机构的医务人员,只要在履行职务时以擅自接受相关财物的方式为药品销售方牟取经济利益,并且其获得的财物数额较大,同样将面临法律的严惩。
对于行贿者而言,如能在调查人员进行深入调查之前主动交代自己的行贿情事,便可酌情减轻处罚甚至避免刑事责任。
总之外,无论从法律法规还是道德层面来说,医药代表向医生行贿都将遭到严厉的打击,这其中可能涉及到一系列包括但不仅限于刑事责任和罚款在内的严重后果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
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