律图审稿专业委员会3轮严审

你好,朋友开了一家上市公司,现在大量招人,在此之前,想问一下违范合同的诉讼时效具体是多少

帮助10人 6.3w浏览 匿名 2018-07-17 宁夏固原
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律师解答 共2条
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    关于诉讼时效的起算时间具体而言,有如下几种情况:
    (1)合同请求权系附条件、附期限的,应从停止条件成就,始期到来时起算。
    (2)如合同规定有履行期限的,应自履行期限届满时起计算。
    (3)如合同没有规定履行期限的,应从权利人可以行使权利之时起计算。
    (4)合同无效或合同被撤销后的返还请求权,应自合同被确认为无效或被撤销时起计算。
    (5)如合同的标的为不作为的,其诉讼时效自合同义务人违反不作为义务时起计算。
    (6)因违约行为而产生的强制实际履行权、损害赔偿请求权和违约金请求权。应自违约行为成立时起计算。
    权利被侵害后,因特殊情况而同时适用一般诉讼时效期间与长期诉讼时效期间,发生诉讼时效期间的竞合时,应适用长期诉讼时效。关于诉讼时效的中止、中断及延长等内容,也应依据民法通则的规定。
    全文
    6 2018-07-17
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    一是,如关于某类合同无单行法专门加以规定的,应适用民法通则第135条、第136条的规定,即一般应为两年。下列情形为一年:
    1、在买卖合同中,违范合同的诉讼时效,出卖人出售不合格产品未声明的(合同法已将这种情况的诉讼时效规定为两年);
    2、在租赁合同中,延付或拒付租金的;
    3、在保管合同中,寄存财物被丢失或毁损的。
    二是,如果单行法对某类合同有专门规定的,适用该单行法的规定。其诉讼时效自然也适用单行法的规定。
    全文
    9 2018-07-17
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违范合同的诉讼时效大概是多长时间
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离婚诉讼程序大概时间有多长
一般而言,法院审理案件应当严格按照民事诉讼法的要求来做:适用普通程序审理时,应当在立案之日起6个月内审结。特殊情况经院长批准可延长6个月;还需要延长的,则报上级人民法院批准。适用简易程序审理,应当在立案之日起3个月内审结。
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受贿罪判处多长时间
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,对于受贿行为,将依据以下四个标准进行量刑:
首先,如果涉及金额相对较大或存在其它较为轻微的犯罪情节,则应当处以三年以下的有期徒刑或是拘役,同时需要缴纳罚金;
其次,倘若涉案金额相对庞大或存在更为严重的犯罪情节,那么便需处以三至十年的有期徒刑,同样需要缴纳罚金或者没收财产;
再者,假如涉案金额达到触目惊心的程度,或者存在着最为严峻的犯罪情节,那么就会面临十年及以上的有期徒刑,甚至可能是无期徒刑,同时必须承担缴纳罚金或者没收财产的责任;
最后,若涉案金额极度巨大,并且给国家和人民带来了极其严重的经济损失,那么将会被判处无期徒刑甚至死刑,同时还需要没收全部财产。
值得注意的是,如果被判死刑缓期执行,那么人民法院有权根据犯罪情节以及其他相关因素,在其死刑缓期执行二年期满之后,依法将其减为无期徒刑,并对其实行终身监禁,且在此期间内不得进行任何形式的减刑或者假释。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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沈阳刑事拘留最长多久时间
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规规定,拘留分为三大类型:
即行政拘留、刑事拘留和司法拘留。
关于其具体内容,现分别表述如下:
1.行政拘留:
最短时间为一个自然日,通常情况下不得超出十五个自然日;
若存在数次违法行为且应予并案处置的情况下,总计拘留期限最长不得超过二十个自然日。
2.刑事拘留:
最短为一个自然日,最长程度为自拘留之日起的第三十七个自然日。
3.司法拘留:
最短为一个自然日,最长可达十五个自然日。
在司法拘留期间,法院会将被拘留者移送至公安机关进行监管,如对该决定持有异议,可以向上诉法院提出复议申请。
在拘留期间内,法院有权决定提前解除拘留或者在期满后予以释放。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
以律师到了为由阻碍执行职务是违法行为吗
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侵犯执法人员合法执行公务的行为属于违法行为。
依据我国相关法律规定,妨碍国家行政部门及国家公务员依法执行职务者,将受到相应的处罚。
具体而言,包括口头警告或罚款二百元以下的轻微限制处分;
违法情节较为严重者,则面临着五天以上十天以内的拘留以及最高五百元以下的罚款。
在具体裁量标准上,我们可以对下列情况进行详细划分:
一是情节相对较轻的,给予口头警告的处罚;
二是情节处于中等程度的,应处以罚款二百元的惩罚;
三是情节严重的,需根据实际案情,按照三个档次进行处罚。
其中,拘留五天,同时可附加罚款二百元;
拘留七天,同时可附加罚款二百至五百元;
拘留十天,同时可附加罚款二百至五百元。
此外,对于阻碍人民警察依法执行职务的行为,将予以从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;
(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;
(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;
(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
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村长职务侵占罪的标准是什么
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的确立与审判标准,主要内容如下:
首先,该案中的行为人属于特定范畴,即指公司、企业或者其他具有独立法人资格的单位的内部员工;
其次,从主观心理层面来看,行为人实施侵占行为时,其主观态度必须是明确且积极地希望取得公司、企业或者其他单位的财物;
再者,这类犯罪活动的客体要素为公司、企业或者其他单位所拥有的合法财产权益;
最后,我们关注到其实质性行为表现方式,即行为人在自身职务或权利范围内,通过非法手段侵吞、占有本单位的财物,并且这种行为已经达到一定的金额标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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[律师回复] 解析:
在劳动者尚未完成正常的离职程序,即最后离职日期尚未到来之际,如果企业要求其提前离岗,应负责任地支付一整月的薪酬作为经济补偿,同时还需审核并核实其实际工作所得,确保其合法权益不受侵犯。
原则上来讲,这样的做法并不符合法律法规,企业在未提前通知情况下与劳动者解除劳动关系是不合法且不负责任的,因此必须依法承担相应的赔偿责任。
对于劳动者而言,他们在决定辞职时,应当提前至少30天向所在单位提交书面的辞职申请,然后再按照规定的流程办理离职手续。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十六条
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建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
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第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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首先是对于那些长期暴露于可能导致职业病的工作环境中的劳动者未给予适当的离职前职业健康检查,以及在疑似患有职业病或正在接受医学观察期间的;
其次是在本企业中身患职业病或者因为工伤而被证实已完全或部分失去劳动能力者;
再次是在规定的医疗期限内因患病或者非工伤原因无法正常工作者;
此外,对于处在怀孕和哺乳阶段的女性员工也不能随意解雇;
最后,如果员工在本企业已经连续工作了至少十五年,并且距离法定退休年龄还不到五年的话,也是不允许被解雇的。
除此之外,还有其他一些法律、行政法规所规定的特殊情况也需要特别注意。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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取保候审大概多长时间?
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给50人发彩信兼职违法吗
[律师回复] 解析:
此举实属非法。
发送短信进行兼职的确存在诸多潜在危险因素。
首先,兼职诈骗问题最为突出。
犯罪分子常常以丰厚薪酬及简单工作条件作为诱饵,诱导民众参加兼职工作,继而向其收取各种名目的费用(如会员费、手续费以及保证金),待相关款项到手之后便销声匿迹或是将受害者列入黑名单。
其次,参与此类诈骗活动亦存在极大风险。
诈骗团伙往往以高额报酬为诱饵,引诱人们加入其中,要求他们使用自己的手机号码发送大量短信,而这些短信内容很可能是伪造的机构诈骗信息,从而使接收短信的人遭受经济损失。
参与者在不知情的情况下可能沦为犯罪团伙的共犯,甚至可能承担相应的法律责任。
此外,部分大学生也曾沦为诈骗工具。
据报道,某些大学生因受到诈骗分子的利诱,使用自身手机号码发送短信,协助诈骗分子完成诈骗行为。
若有人因此类行为而遭受经济损失,那么参与其中的大学生则可能触犯帮助信息网络犯罪活动罪。
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因此,在选择通过发送短信进行兼职时,务必保持高度警惕,尽量规避以上所述各类风险。
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