没有签订劳动合同，直接离开单位-以后影响到公司损失-损失应由谁负责。

《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
  
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
  
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
  
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
  
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
只有在以上四种情形，单位才可以要求赔偿。