隔壁邻居家的哥哥最近被警察抓了，说是他贩毒。我想问下贩毒90克判刑多少年？是怎么量刑的？

[律师回复] ?一亩田贩卖盐，其是否违法并不直接取决于贩卖的数量（吨数），而是取决于是否获得经营许可及经营行为是否合法?

[律师回复] 10万以上在3年以上判刑，具体要看在电诈中的地位作用

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 赔偿要依据死者生前从职业，年龄等多种因素来决定，更多详询欢迎来电，咨询免费

[律师回复] 你好，这边看具体的案情，具体什么纠纷呢

[律师回复] 您好，建议先了解平台退款的依据，评估商家起诉的合理性，委托律师积极应诉。

[律师回复] 你好，具体情况说明一下

[律师回复] 解析：
在决定单位行贿罪的刑罚时，我们必须依据具体的犯罪情节进行裁决。如果情节严重，则应向该单位判处一定数额的罚金，同时对其直接承担管理职责的主管人员以及对案情负有直接责任的其他工作人员，判处处于五年以下有限徒刑或拘役，并处以相应金额的罚金。若因行贿行为而获取了不正当的经济利益，且情节特别严重者，将被判处五年以上、十年以下的有期徒刑，并处以相应金额的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十三条
【单位行贿罪】单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
涉及帮助信息网络违法活动的累犯人员，普遍会受到更严厉的法律制裁。关于具体的量刑区间，需要全面权衡案件的犯罪性质、情节程度以及对社会危害性的各种因素。若情节恶劣，处罚标准常常为判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要附加或者单独进行罚款的惩罚。然而，鉴于累犯的特殊性，司法机关在执行判决时会在此基础上对其采取更加严厉的制裁措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 我们会联系您了解情况

[律师回复] 您好，诈骗金额有多少

[律师回复] 您好可以介绍一下情况吗

[律师回复] 套现行为可能涉嫌非法经营罪。具体的量刑会综合考虑多种因素，包括但不限于套现的金额、获利情况、犯罪情节、是否有自首、立功表现、是否初犯以及对社会的危害程度等。

您套现约 10 万 5000 元，获利 7500 元，属于情节较为严重的情况。一般来说，可能会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。

不过，如果您有自首、立功等从轻或减轻处罚的情节，量刑可能会相应减轻。

之前有类似的案例，犯罪嫌疑人因套现金额较大且情节严重，被判处有期徒刑并处罚金。您现在是已经被立案侦查了吗？

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 诽谤罪的量刑标准主要依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条。具体为：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节一般来说这属于自诉案件严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 解析：
对于实施开设赌场罪行过程中的未遂行为所面临的刑法裁量，一般而言相较于已经完成犯罪的既遂情况将会被给予更为轻微或减轻的处罚。在具体的司法实践操作中，法官会全面地权衡考量犯罪行为的具体情节、未遂行为的程度以及犯罪者的主观恶性等多方面因素。若犯罪情节相对较轻，且未遂行为对社会造成的危害性相对较小，那么有可能会被判处相对较轻的刑罚，例如管制、拘役或者是短期的有期徒刑，并且还可能会被适用缓刑。然而，如果犯罪情节较为严重，即便属于未遂状态，也有可能会被判处较重的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 若雇主实施克扣薪资之举实为不法行径。此种状况恐使劳动者对雇主丧失信心，进而影响员工的工作热情与效率。劳动者依法享有向雇主追讨被克扣的全部工资的权利。此外，倘若雇主未能遵守相关规定，恪守诚信原则，劳动行政管理机关将有权勒令其立即整改并支付相应赔偿款。在情节尤其恶劣的情况下，这不仅会损伤雇主的社会信誉度及企业形象，更有可能对其未来的招聘和运营产生负面影响。