你好，律师，我们单位是买五险一金的，我每个月交几百，我想了解下五险一金的钱都是在公司发的社保卡里面吗？

你好，五险一金我们都是知道的，但是具体的很多人都是不怎么了解，只是知道大概，以下就五险一金的钱都是在公司发的社保卡里面吗这个问题进行介绍：五险中，工伤和生育保险全部由单位负担，不存在个人缴费，因此没有个人账户；失业保险则要失业后才能领取失业保险金（有的人一生也没用过），也没有个人账户；养老保险有个人账户，账户上的钱就是个人的缴费部分，包括利息，但是不能提前支取（除非去世），等退休时用来算养老金的；医疗保险也有个人账户，账户上的钱除了个人缴费部分，还有统筹划入部分，打在社保卡或医保卡上，可以用来看病买药。
住房公积金也有个人账户，账户上的钱包括单位和个人的缴费金额。

公司无买五险一金是违法的。公司未依法交纳社会保险的，劳动者能够依法以此为因解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济赔偿金。未交纳住房公积金的能够向住房公积金管理中心投诉。法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的
(二)未及时足量支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的
(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款限定的情形招致劳动合同无效的
(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：
(一)劳动者依照本法
第三十八条限定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法
第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款限定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项限定终止固定时限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项限定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规限定的其他情形。