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我最近身体出现了一点问题,所以需要请假去医院,那么我想请问一下《劳动法》关于加班是否可以冲抵病假的规定是怎么样的

帮助10人 6.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-19 台湾桃园县
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    《劳动法》规定,下列情形之一的,用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      一是平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;
      二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资 200%的工资报酬;
      三是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
      因此职工遇到第一、三种情况,单位用补休代替加班工资就是违法行为。
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    12 2018-07-19
  • 劳动纠纷法务团
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    《劳动法》关于加班是否可以冲抵病假的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。
    全文
    11 2018-07-19
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加班是否可以冲抵病假的规定是怎么样的
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病假可以用加班抵吗
员工因病请假,其工资待遇有明确规定。在病假期间,员工不能以加班工资来替代病假工资。公司应正常发放员工薪资待遇,但可能低于平时工资,但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同中有明确约定,则按约定执行。请务必遵守相关法律法规,保障员工权益。
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劳动纠纷
请了病假能用加班工资抵吗?
[律师回复] 一、请了病假能用加班工资抵吗?是不可以的,每个员工生病都有一个医疗期,法律规定的医疗期间单位还应该支付病假工资的,而加班也是有加班工资,平时加班是发放不低于
1.5倍的工资,周末加班是不低于两倍的加班工资,法定节假日是不低于三倍的加班工资。从金额计算来看,休假用加班对等时间抵扣是不合算的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。二、劳动者请病假扣钱吗?
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。劳动者请病假,是不能用加班工资抵的,劳动者请短期的病假,用人单位不需要扣员工工资,但是请长期的病假,应该按照员工在单位的工作时间,员工的实际工龄来计算工资。不管是长期的病假,还是短期的病假,劳动者的工资都不能低于本地最低工资标准的80%。
请了病假能用加班工资抵吗?
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加班冲抵事假病假
10w+浏览2024-10-16
公司能否以调休方式冲抵节假日加班
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
请了病假能用加班工资抵吗?
[律师回复] 一、请了病假能用加班工资抵吗?是不可以的,每个员工生病都有一个医疗期,法律规定的医疗期间单位还应该支付病假工资的,而加班也是有加班工资,平时加班是发放不低于
1.5倍的工资,周末加班是不低于两倍的加班工资,法定节假日是不低于三倍的加班工资。从金额计算来看,休假用加班对等时间抵扣是不合算的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。二、劳动者请病假扣钱吗?
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。劳动者请病假,是不能用加班工资抵的,劳动者请短期的病假,用人单位不需要扣员工工资,但是请长期的病假,应该按照员工在单位的工作时间,员工的实际工龄来计算工资。不管是长期的病假,还是短期的病假,劳动者的工资都不能低于本地最低工资标准的80%。
请了病假能用加班工资抵吗?
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加班冲抵事假
10w+浏览2024-10-16
请了病假能用加班工资抵吗?
员工请病假不可以用加班工资抵扣,在病假期间,单位需要给员工发放工资,可以比平时的工资低,但是不能低于本地最低水平的80%,若用人单位和员工签订劳动合同时,明确病假工资的,可以按照劳动合同中的约定执行。
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劳动纠纷
请了病假能用加班工资抵吗?
[律师回复] 一、请了病假能用加班工资抵吗?是不可以的,每个员工生病都有一个医疗期,法律规定的医疗期间单位还应该支付病假工资的,而加班也是有加班工资,平时加班是发放不低于
1.5倍的工资,周末加班是不低于两倍的加班工资,法定节假日是不低于三倍的加班工资。从金额计算来看,休假用加班对等时间抵扣是不合算的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。二、劳动者请病假扣钱吗?
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。劳动者请病假,是不能用加班工资抵的,劳动者请短期的病假,用人单位不需要扣员工工资,但是请长期的病假,应该按照员工在单位的工作时间,员工的实际工龄来计算工资。不管是长期的病假,还是短期的病假,劳动者的工资都不能低于本地最低工资标准的80%。
请了病假能用加班工资抵吗?
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加班可冲抵事假
10w+浏览2024-02-25
请了病假能用加班工资抵吗?
[律师回复] 一、请了病假能用加班工资抵吗?是不可以的,每个员工生病都有一个医疗期,法律规定的医疗期间单位还应该支付病假工资的,而加班也是有加班工资,平时加班是发放不低于
1.5倍的工资,周末加班是不低于两倍的加班工资,法定节假日是不低于三倍的加班工资。从金额计算来看,休假用加班对等时间抵扣是不合算的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。二、劳动者请病假扣钱吗?
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。劳动者请病假,是不能用加班工资抵的,劳动者请短期的病假,用人单位不需要扣员工工资,但是请长期的病假,应该按照员工在单位的工作时间,员工的实际工龄来计算工资。不管是长期的病假,还是短期的病假,劳动者的工资都不能低于本地最低工资标准的80%。
请了病假能用加班工资抵吗?
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请假后冲抵周六加班
10w+浏览2024-10-17
请了病假能用加班工资抵吗?
[律师回复] 一、请了病假能用加班工资抵吗?是不可以的,每个员工生病都有一个医疗期,法律规定的医疗期间单位还应该支付病假工资的,而加班也是有加班工资,平时加班是发放不低于
1.5倍的工资,周末加班是不低于两倍的加班工资,法定节假日是不低于三倍的加班工资。从金额计算来看,休假用加班对等时间抵扣是不合算的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。二、劳动者请病假扣钱吗?
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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病假用加班抵
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