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你好!请问孕期合同到期,公司要辞退我!我在网上查到可以获得的赔偿:一双倍赔偿金,二生育津贴,三、三期工资。我想请问这些都有法律依据吗?哪些条款可以说明?

5.7w浏览 匿名 2018-07-20 湖南娄底
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律师解答 共1条
  • 颜忠军律师
    颜忠军律师
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    朋友,网上的观点看看就行,不要当真。孕期被开除,"双倍赔偿金,生育津贴,三期工资“不可能并存。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从上述规定可见,双倍赔偿金有法律依据。其实,换一个角度,不要直接主张赔偿金,你主张恢复劳动关系,你的利益才能最大化。如果判决恢复劳动关系,那自辞退之日起至实际恢复劳动关系期间,虽然未提供劳动,用人单位仍应支付工资。因为是用人单位的违法行为,导致劳动者无法提供劳动!
    全文
    1 2018-07-20
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