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朋友前段时间到了一家新公司去上班,新公司经常要求加班,请问加班可以选择不调休吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-21 湖南衡阳
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律师解答 共3条
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    91人赞同了该解答
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    用人单位安排劳动者加班按下列标准支付工资报酬:
      
    一、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
      
    二、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
      
    三、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
      实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
    全文
    14 2018-07-21
  • 衡阳维权顾问
    衡阳维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    你好想要知道加班可以选择不调休吗,应该了解以下内容
    休息日加班不能补休的支付加班工资,工作日和法定假日加班应支付加班工资。
      根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间以及法定假日安排工作的,不能补休,应当支付加班工资;休息日安排工作的,不能补休的,才支付加班工资。
    全文
    12 2018-07-21
  • 裁员法律导航
    裁员法律导航
    评分5.0 “经验丰富”
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    劳动法第四十三条规定:
    1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2、双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。以上就是加班可调休的相关规定,望采纳
    全文
    2 2020-10-22 15:05:47
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