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咨询我法律咨询顾问10 2018-07-22 -
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请问除夕加班调休如何计算工资？
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做一休一除夕算加班吗？
营业员做一休一三十一号不算加班。从事营业员工作的劳动者，做一休一三十一号上班不算加班，犹如当月只有28天不算缺勤一样。是否计算加班，应当按照每周不超过40小时计算，超过40协商的工作时间，应当按延长工作时间按不低于工资的150%支付工资报酬，在休息的那天安排工作的不能安排补休的应当按不低于工资的200%支付工资报酬，法定休假日上班(即使是轮到上班)应按不低于工资的300%支付工资报酬。
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[律师回复] 你说的情况是有可能存在的，具体以证据为准
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调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
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加班可以调休不给加班费吗
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邓律师您好！因由于诊断病情错误，用药错误，导致病情加重，住进了lCU，不能自主呼吸。这种该怎么申诉？
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加班调休后还要给加班费吗
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劳动纠纷公司没有调查情况，没有查问当事人，随便开除员工。
[律师回复] 你如果不服可以申请劳动仲裁，要求单位按照你的实际工作年限进行双倍赔偿，需要帮忙和我电话联系
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，他们公司没收了原本的4000押金，并且加上后面又说再加违约金4000块钱，总共8000违约金，并且签订了合同，这样收违约金的是不是也已经违法了
[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下
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双休日加班调休怎么算？
1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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