法定节假日夜班算不算加班，妹妹所在公司经常节假日上班，有时候是夜班，时常回不了家，想问法定节假日夜班算不算加班

[律师回复] 解析：
对于假释人员而言，依法享有交纳社会保障金的权利。
根据相关法律法规，用人单位应于员工入职后的三十个自然日内，履行义务为其员工向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。若未能及时办理社会保险登记，则需由社会保险经办机构进行核定，确定该用人单位及其员工应当承担的社会保险费用。
此外，自愿参与社会保险的无雇佣工人的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，也应按照规定向社会保险经办机构提出申请，办理社会保险登记手续。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
不得准予保释者即需执行刑事拘留措施。保释，在我国法律上被称为“取保候审”，其含义为侦查机关要求犯罪嫌疑人提供担保人或缴纳保证金，同时出具保证书以确保其不会逃匿或阻碍侦查活动的实施，且必须随时接受传唤并按时出庭。这种强制性措施适用于以下几种情况：可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能会被判处有期徒刑以上刑罚但若不予以逮捕则不会对社会造成危害的；患有严重疾病、正处于孕期或哺乳期的；由于无法在法定侦查羁押、审查起诉期限内完成案件审理工作而需要继续侦查或审查起诉的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于五一劳动节期间薪资计算之准则如下：如劳动者在五一劳动节正常享受法定节假日的，在此期间所获得的薪资将以他们平时工作日所应得薪资为基准进行结算；若劳动者选择在五月一日这一天进行加班工作，那么他们在该日所挣取的报酬中不得少于正常薪酬的三倍；倘若劳动者在五一劳动节期间的其他休息日进行了加班且未得到相应的补休，那么他们在这些日子里所挣取的薪资中也必须达到至少相当于平日双倍工资的水平。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
在某些特定情况下，被视为不可进行假释处理的案例包括：累犯者以及因谋杀罪、爆炸案、强盗犯罪、强制性猥亵及毒品犯罪和绑架案而被判处至少十年以上有期徒刑或无期徒刑的罪犯。
然而，对于那些仅被判处有期徒刑的罪犯，他们必须在服刑期间完成原判决刑期的二分之一以上；而对于被判处无期徒刑的罪犯，他们则需要在实际执行十三年以上的时间后，才可能获得假释的机会。在此过程中，这些罪犯必须严格遵守监狱的各项规定，积极接受教育改造，并展现出真正的悔过之意，同时确保自身不再存在任何再次犯罪的风险。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。

[律师回复] 解析：
关于试用期加班薪酬的计发准则如下：
首先，对于日常工作中的延时加班，用人单位有义务向员工支付不低于其基本工资的150%作为补偿；
其次，在周末和法定节假日进行的加班活动中，企业应按规定向劳动者支付不低于其基础工资的200%作为报酬；
最后，若涉及到年假加班，必须征得员工本人的同意，且在此情况下，企业需按照员工的月度工资收入的300%来支付相应的年假工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若涉案人实施的贷款欺诈行为所涉及到的资金总额已经达到了一万元人民币的标准，那么这种情况便具备了构成贷款诈骗罪的条件，并且应当为其应负之刑事法律责任负责。
根据《中华人民共和国刑法》第一百九十三条的具体规定，对于此类犯罪行为，通常会被判处拘役刑罚，或者是最严重的五年有期徒刑，同时还需缴纳一定数额的罚金。
然而，如果涉案人在实施贷款欺诈行为时，所涉及到的资金总额已经超过了五万元人民币，那么他将面临的处罚将会更加严厉，即最低五年、最高十年的有期徒刑，以及同样数额的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十三条
以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于三倍工资的计算方法如下：依照相关法规政策制定，在国家规定的节假日进行加班作业者，其津贴待遇应按照月度工资基数除以一年中十二个月份的平均每个工作日的计薪时长来乘以百分数300%再乘以上班时间天数的公式进行计算，其中法定节假日正是指那些国家所规定并保证公民休息权益的日子。若遇有在这类假期内安排员工继续工作的情况，则必须向员工支付至少不低于正常薪资水平的百分之三百的报酬款额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，签订劳动合同时如有离职意向需提前三天告知用人单位。尤其是在试用期间，劳工提前三个工作日做出辞呈通知即可解除劳动合约关系。即使已经签署相关劳动合同，但尚未正式投入工作岗位的，该员工仍处在试用期范畴之内。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于三八国际妇女节是否需要放假的问题，实际上它并不违反任何法律法规。国家并没有强制要求所有企业必须在妇女节这一天为女性员工提供休假福利，而是留给了企业自主决定是否进行此类休假的灵活空间。针对在三月八号当天空勤的员工，其薪资待遇可以根据具体情况进行分析和处理。在第一种情况下，如果三月八日被视为普通工作日，那么该雇主就有责任按照相关规定向员工发放足额工资报酬，但是无需额外支付加班费。而在第二种情况下，如果三月八日被认定为休息日，那么该雇主则需按照相关法律法规向员工支付相应的加班费。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

[律师回复] 解析：
要前往在押人员所在的监狱或者看守所进行探访，您需要遵循如下的流程：
首先，请向监狱或者看守所提交您的探视申请，您需要提供由探视者所在地的居委会或者村委会开具的介绍信，以及您个人的身份证明文件等等相关资料。在监狱方面确认接受您的探视请求之后，您将会被邀请与监狱部门展开进一步的会谈和协商，以确定合适的探访日期和时间。待所有事宜均得到妥善安排之后，您便可按照约定的时间与在押人员见面。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二十八条
人犯在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。

[律师回复] 解析：
关于航空公司因为自身原因导致航班延迟的情况下需要向乘客作出赔偿的问题上，我们必须要明确赔偿的规定和细则。
首先，根据国家相关法律法规的规定，对于航班延误时间的判断标准主要有两个时间段，分别是4个小时至8个小时以及8个小时以上。
其次，针对这两个时间段内不同的延误时间，所对应的赔偿数额也是不尽相同的。
具体来看，飞行期间的延误时间在4到8小时范围内时，不少于100元，但不高于200元；若延长至8小时以上，所设最高赔偿上限为200元。
最后，尽管每个航空公司都有权利根据自身实际运营情况及财务状况来制定相应的赔偿方案，并选择适合本公司的赔偿额度。
然而，我们应该看到，赔偿政策的出台，体现了国家对乘客权益的同时也反映出航空公司在提供服务方面所承担的责任和义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
理论上来看，产假与晚育假期并不能得到单独申请。
密不可分的原因在于，晚育假期本身乃是产妇享有的一项独特权益，它实际上是传统产假的补充和延长。
按严谨标准而言，非晚育员工并不享有专门的晚育假，而仅仅是因生育而受益于更长时间的产假。
因此，产假与晚育假通常会被视为一个整体，一次性享受完毕，而并非进行分开申请之举。
此外，法律法规明确规定，女性在分娩后可享有98天法定产假，这项规定在全国范围内统一推行且具有强制性。
人们口中常念叨的“产假158天”实则包含了产假及晚育假的时日。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
倘若您遇到了上述情况，可依法向人民政府劳动行政管理部门提出投诉及举报。
根据我国法律法规，对于国家单位或企业而言，基于其生产经营所需，经与所属工会组织及其雇员协商同意之后，方可适当延长工作时长，但原则上每天最长时间不应超过一小时；若遇特殊情况必须延长工作时间，则需在确保不损害广大劳动者身心健康的前提下，酌情延长每次不得超过三个小时，然而每个月内总计不得超出36小时的上限额度。
此外，您还享有以下权利：
1.对未遵循约定支付工资的行为进行揭露；
2.针对支付薪酬远低于本地最低工资标准的情况予以反映；
3.举证存在恶意拖欠或者克扣员工工资的事实；
4.对未按规定支付加班工资的作为提出指控；
5.以及任何侵犯劳动者工资报酬权益的其他不当行为皆可向劳动和社会保障行政部门进行举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
1.常规收费体系依据诉讼程序的级别进行设定，遵循“二审终审”制度，这意味着诉讼分为初审及二审两个阶段。
初次提起诉讼便视为初审阶段的开始，而初审判决或裁定发布之后，若其中一方当事人对此结果持有异议，则可以启动二审程序。
而终审判决便是由二审阶段的裁判得出。
在此种情形下，通常无法对同一事件再提出上诉。
2.包干收费制度是指只需要支付一次费用，就可以让律所承担整个案件的责任——包括初审、二审以及执行三个环节。
此类收费标准会在常规收费体系中的初审收费基础之上适度提升。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
倘若雇主依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定终止与劳动者的劳资关系，则无需向劳动者支付任何补偿费用；但若根据该法规第四十条规定进行处理，那么只要提前30日向劳动者进行告知，便可无需付给其任何补偿费用，反之，若未提前给予通知，便须向劳动者支付相当于一个月基本薪资的补偿费用作为替代通知金。
至于那些遭到解雇的劳动者，假设雇主未遵循上述相关法律法规，在劳动者没有严重过错的前提下单方面无理地终止了劳动合同，则应该向劳动者赔偿两倍于经济补偿金的金额以弥补其损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
购买经过国家相关部门正式备案的小产权房产后，在面临拆迁情况下，有资格获取相应的赔偿。
在正规合法且履行了必要审批程序的小产权房产交易中，购买者若是属于该集体经济组织中的正式成员，依据国土资源部门所提供的测绘调查数据，也可据此申请相应的偿款。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条
市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。
市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。
《城市房地产管理法》第六十条
国家实行土地使用权和房屋所有权登记发证制度。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条文规定，在普遍情况下，通常的工作日为每日八小时，剩余时间段应被视为员工休息的合法权益。
在此种情形之下，雇主因自身业务发展和经济运营所需，对员工进行加班安排是允许的，但需严格遵守以下准则：
每日加班时间不得超过1小时；如遇特别情况确实需要延长工作时间，每日最长不应超于3小时，且此类状况在每月限度内总计不应多于36小时。
若雇主在此基础上有所违反，员工作为劳动者，有权享有拒绝加班的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，员工在试用期期间加班也应获得相应的加班薪酬。
具体而言，当出现如下情况时，雇主必须按照相关准则向员工支付的薪酬将超过其正常工作时间所对应的工资数额：
首先是在实际工作中要求员工增加工作时长的时候，此时雇主要支付给员工不低于其原本工资150%的加班费；
其次，如果在工作日程中安排员工在休息日进行工作并无法为其提供补休机会，那么雇主需要支付员工不低于其原本工资200%的加班薪酬；
最后，若在法定节假日安排员工进行工作，那么雇主需要支付给员工不低于其原本工资300%的加班薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，看守所在二十四小时内是有可能考虑庭外和解并决定予以释放相关人员的。
依据现行法规，在实施拘留措施之后，公安部门或司法机关有义务立即将涉嫌违法行为的当事人送至当地看守所进行羁押。
同时，公安部门对于羁押之人，应于拘留执行之日起二十四小时之内启动调查程序，包括对其进行问询、质证等，以便进一步确定是否需要延长之处罚期限，或者在发现不应继续羁押之时，必须以最快速度解除对受拘者的限制自由。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，员工在上下班途中遭遇交通事故，若判定本人仅负有次要责任甚至无责，即可被认定为工伤范畴；
然而，若是该员工在事故中承担主要责任乃至全责，则无法被评定为工伤。
面对这种情况，员工可在既定流程内申请工伤赔偿，同时也有权选择向事故责任人提出赔偿要求。
值得注意的是，医疗费、误工费、护理费以及营养费等相关费用，员工仅能获得一次性赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。