劳动者提出的辞职申请，单位领导用审核和签字吗？

辞职领导不签字有工资，只要用人单位和劳动者之间没有解除劳动关系，并且劳动者也确实在为用人单位付出一定的劳动力，那么就应当支付相应的工资，如果不支付的话，可以到当地的劳动行政监管部门来进行投诉。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和如何具体认定组织、领导传销活动罪的组织者、领导者相关的法律规定。

您有权选择直接离职。按《劳动合同法》，提前一个月提交书面通知后，即使领导未签字，您仍可依法办理离职手续并获取补偿金。需开具离职证明，请联系人力资源部门。遇困难或问题，可寻求相关部门协助或投诉。

取保候审事项往往需经公安机关、检察院或法院的相关负责人签署许可。在特定情况下，要是公安机关作出取保候审裁定，通常是由县级以上公安机关负责人签字；要是检察院或法院作出此种决定，通常是由检察长或院长进行签字确认。

如果你向领导提交了辞职申请，但他们不批准，你可以按照这些步骤操作：1.首先，员工在提出辞职后三十天内，即使没有得到领导的批准，也可以离职。2.其次，你应该尽可能地以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信等。3.然后，如果领导仍然不批准你的辞职申请，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.最后，如果你因为领导不批准辞职而遭受了损失，你还可以向法院提起诉讼，要求赔偿。若是对辞职领导不批怎么办有疑问的，参考下文。