我叔叔年轻的时候工作在国企单位，那时候他们单位的效益很好，员工需要经常加班才才能完成任务，现在他退休了，公司强制加班无薪资咋办

有限责任公司强制加班无薪资的处理意见， 首先，单位不与你们签定合同就违反了《劳动合同法》第十条，根据第八十一条单位要补偿你08年
1、
2、3月的双倍工资。
2 单位强迫你们加班，还不支付加班费，违反了第三十一条，并要根据第八十五条给予补偿支付。
3 你不用到法院起诉，单位违反了劳动合同法诸多条，你可到当地劳动监察进行投诉或举报，还可到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
相关条文如下：
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。