你好，朋友的公司最近一直利用双休日让他们加班，他们部门领导强制给他们调休，请问下休息日加班强制调休可以吗？

休息日加班强制调休，法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。

除在《劳动法》第39条、42条规定的情形下可连续不休息外，其他情况连续不休息应当是违法的。
用人单位除了要支付劳动者的加班工资外，还会面临相关部门的行政处罚。
以下为《劳动法》相关规定：
第2条2款  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第36条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第38条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第39条　企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第41条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第42条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第42条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第90条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。