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公司在一个项目下了重本,因为参加这个项目,一直在加班,现在结束了,个人私事需要请假,所以想要问问,关于公司能否加班抵请假?

帮助10人 5.1w浏览 匿名 2018-07-25 甘肃陇南
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律师解答 共2条
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    根据我国《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。现您在单位上班请事假,单位用您周末加班的双倍工资顶您请假的日工资的做法。根据以上法律规定,这样的做法是不合法的,事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的,扣发的是当日的工资,不存在拿周末的工作时间去抵,这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施,违背了《劳动法》第四十四条规定,是不允许的。
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    11 2018-07-25
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    这个公司能否加班抵请假的回答根据《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。
      《劳动法》规定,下列情形之一的,用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      一是平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;
      二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资 200%的工资报酬;
      三是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
      因此职工遇到第一、三种情况,单位用补休代替加班工资就是违法行为。
    全文
    12 2018-07-25
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因为之前有加班,要问公司能否加班抵请假?
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下班之后开会算加班吗?
下班之后开会的,应当算加班。加班是指劳动者在法定或者国家规定的工作时间以外,在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,劳动者有这种行为的,应当属于加班,然后用人单位要求在下班后开会,开会应当属于加班行为。
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资不抵债债权人怎么办
[律师回复] 解析:
当一个债务人出现资不抵债的财务困境时,债权人可以考虑采取下列几种可行的方式来维护自己的权益并最大化地收回未还清的债权:
其一,债权人有责任主动与负债人进行充分的沟通和协商,尝试寻找双方都能接受的方案,从而达成全新的、具有可操作性的还款计划或者是对债务结构进行重新调整的重组协议。这样不仅有助于减少双方的纠纷矛盾,同时也能够将债权人的合法利益置于优先保护的地位;
其二,如果经过反复沟通无果,债权人则有权依法向当地法院提出启动民事诉讼解决问题的请求,通过严格按照法律流程进行债务追偿。在此期间,为防止债务人试图通过恶意转移资产等手段逃避偿还义务,债权人可以向法院申请对部分可能被转移的财产进行冻结或查封等资产保全措施,确保自己在诉讼过程中的利益得到有效保障。倘若债务人最终未能摆脱破产局面,那么债权人应当在适当时机及时向破产管理人申报债权,积极参与破产资产清算分配工作,以便尽可能地挽回经济损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百三十五条
因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利,影响债权人的到期债权实现的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利,但是该权利专属于债务人自身的除外。
代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用,由债务人负担。
相对人对债务人的抗辩,可以向债权人主张。
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加了班之后该如何计算加班工资?
1、正常工作日内延长工作时间。对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资,或者按小时工资的150%支付工资,或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。2、休息日加班工作。对劳动者在休息日加班的计酬方式,或者按“做一休一”调休,或者按200%支付日或小时工资。
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下班之后开会算不算加班?
下班之后开会算加班,公司应该向劳动者支付不低于基本工资150%的加班费。并且我国《劳动法》实行的是8小时工作制,也就是说工作超过8小时就属于加班,因此开会也是属于加班时间,需要支付加班费。
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安排加班之后不给加班费该怎么办
1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
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调休能抵加班费吗
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