与单位连续签了两次固定期限劳动合同后，第三续签劳动合同时单位无故降薪，我不同意降薪并要求续签无固定期限劳动合同，单位以满足不了我的要求，而解除了劳动合同，我申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，仲裁支持了我的请求要求单位继续履行劳动，单位不复提起上诉，一审法院也判决继续维持劳动关系，单位仍想继续迃法解除劳动合同，法院会支持吗

连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。
根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；
但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

你照常上班，如果单位不让你上班的，工资也是照算。对方拒不支付工资的，你可以申请仲裁要求对方支付。从判决书中要求单位履行的日期起算工资。

如果无故辞退，要求支付补偿金，申请劳动仲裁

您好，单位执意违法解除，您可以要求违法解除赔偿金。