请问？交通事故误工费，什么叫做，按照实际减少赔偿？

确定误工费需遵循两个原则：一是收入明确，有稳定收入则按实际减少计算，无固定收入则参考过去三年平均收入，无法提供证据则按所在地相同或相近行业上一年度职工平均收入计算；二是误工时间精确计量，包括受伤者治疗期间的误工成本和事故处理相关人员的误工代价。

工伤赔偿按照实际工资来吗?工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的具体规定。

我们主张社保保费应依据员工真实薪资水平确定。 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，不得擅自更改缴费基础。实际操作中，社保缴费基础以个人上一年度工资收入为基准，超出当地职工平均工资300%则以此为缴费基数，低于60%则以此为缴费基数，介于两者间则按实际工资收入申报。 然而，现实中部分企业可能按最低标准缴纳社保，这违反了法律，可能面临法律制裁。

签订合同以后，一方当事人不按要求履行合同义务的，属于合同无法履行，这是一种违约行为，要承担相应的违约责任。合同受法律的保护，在合同中要明确双方的权利和义务，要有双方当事人的签字或者盖章。

若发现社保缴费不符实际薪资，可先与雇主沟通，了解原因并请求补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门检举。 根据《劳动保障监察条例》，隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议，可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中，保持证据完整性和真实性，并了解自身权益和职责，避免冲动决策。