你好，最近我刚刚参加一份工作，但是老板总是加班，我感觉自己有些受不了了，所以想问一下关于。平时加班不能换休吗？

[律师回复] 不合理，应该正常结清工资

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 看你新公司的申报基数。

[律师回复] 请具体描述一下情况再帮您分析

[律师回复] 您好，你这边在公司干了多久

[律师回复] 你可以在网上看一下你的退休年龄

[律师回复] 你好，需要看贷款合同是否有你的名字，如果你是贷款人，需要承担还款责任

[律师回复] 如果签订了劳务合同，可要求其支付违约金。

[律师回复] 您好，建议先了解平台退款的依据，评估商家起诉的合理性，委托律师积极应诉。

[律师回复] 看情况，如果企业安排单休，但能保证员工每周工作时间不超过40小时，则是合法的。如果企业安排单休，并且延长工作时间每月不超过36小时，并依法支付加班费，也是合法的。如果加班不合法，不属于旷工

[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析

[律师回复] 您好，北京正义律师事务所为您详细解答！

[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 您好，这边可以帮您维权解决

[律师回复] 根据事故责任比例确定赔偿的

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 基本情况详细说一下哈

[律师回复] 你这边是有法律方面的问题需要咨询处理是嘛

[律师回复] 您好，我是包头 的亚律师