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我们公司现在接了很多的业务,所以需要进行加班的安排,并且周末也涉及到了加班的规定,咨询下周末加班算不算假日加班?

帮助10人 6.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-30 甘肃定西
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律师解答 共2条
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
    79人赞同了该解答
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    法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的:
    值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
    双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。
    单位有事叫上班应算加班,没叫你不算上班是正常的。
    全文
    9 2018-07-30
  • 定西法务团
    定西法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    二、日工资、小时工资的折算
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    全文
    12 2018-07-30
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