闺蜜在公司被要求节假日加班，现在有急事没去工作，我们对加班这方面法律规定不太懂，问一下节假日加班旷工有什么规定

[律师回复] 你好，如果有需要可以联系我

[律师回复] 请明确一下你的问题，这样我才能更好的回答你

[律师回复] 与该公司工作人员的沟通记录，如聊天记录、短信、邮件等，这些可以证明你与该公司的业务往来以及他们扣押你一万五千元的事实。
付款凭证，如银行转账记录、收据等，明确显示你支付了一万五千元给该公司。
合同（即使公司名对不上），仔细分析合同内容，看是否有对自己有利的条款或能证明双方关系的表述。

[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题

[律师回复] 你好，来衢州荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 你好，关于交通事故的赔偿项目有非常多，主要包括：医药费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损失费等。其中会影响赔偿的因素也非常多，其中包括：责任划分、伤情、年龄、工作、家庭成员等。并且每个赔偿项目都有所需提供相应的证据材料；证据不同，赔偿金额也有区别，每个案件所需提供的证据材料都不一样，需根据案件的具体情况来具体分析，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，如需进一步咨询可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！

[律师回复] 你好，鉴于情况复杂，可以加个联系方式，详细沟通。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 你好，有什么问题可以问我，

[律师回复] 你好，有什么能帮你吗

[律师回复] 刑法中的诈骗罪，与民法中的欺诈，是有区别的。
如果具备非法占有为目的，则涉嫌诈骗罪。

[律师回复] 一般情况是1-3天的丧假

[律师回复] 如果你 9 月 3 日签订合同后一天未住，想要退房退款，可以考虑以下步骤：

一、查看合同条款

仔细阅读租赁合同，看其中对于提前解除合同的规定。有些合同可能会明确约定在特定情况下可以退房并退还部分款项，或者规定了违约的责任和赔偿方式。如果合同中有有利于你的条款，可依据这些条款与房东协商。

二、与房东协商

1.?主动联系房东，诚恳地说明你的情况和退房的原因。例如，可能因为工作变动、家庭原因等无法继续租赁该房屋。
2.?提出合理的退款请求。你可以请求房东退还已支付的租金和押金，考虑到你的实际情况，一天未住，可适当提出愿意承担一定的合理费用作为补偿，比如扣除一部分定金作为房东的损失补偿，但尽量争取退还大部分款项。
3.?协商过程中保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。

三、寻求第三方帮助

如果与房东协商无果，可以考虑寻求第三方的帮助：

1.?找当地的社区调解机构或居委会等进行调解，他们可以作为中立的第三方，帮助双方沟通协调，找到一个合理的解决方案。
2.?如果仍然无法解决问题，可以咨询律师，了解自己的权利和可行的法律途径。但需要注意的是，通过法律途径解决可能会耗费较多的时间和精力。

总之，在处理这个问题时，要积极主动地与房东沟通协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题

[律师回复] 你之前是被取保候审还是怎么回事情呢

[律师回复] 你好 冻结的应该是聊天软件里的零钱 应该不影响其其他功能的使用

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 你好 那现在是有什么问题呢

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 员工的工伤休假工资的计算方法主要是：

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!

3. 至于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事