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我的工作就是很忙的那种,我又是新上岗的,很多事情还没搞清楚呢,听说我们假期值班假期加班是很正常的,这样的话会有加班工资拿吗

帮助10人 4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-31 辽宁葫芦岛
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律师解答 共2条
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    特邀辩护法务
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    根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定,休息日(也就是周六、日)加班的,用人单位可以安排调休或支付加班费。也就是二选一,安排调休的,没有加班费;支付加班费的,没有调休。
    法定节假日(如春节、劳动节)加班的,无论是否安排调休,都应当支付加班费。也就是说,法定节假日加班的,只有加班费,没有调休。
    需要注意的是,我国的节假日放假时,存在法定节假日和休息日连休的情况,如春节放假七天,实际上是法定节假日3天,加4天休息日调整。此时,用人单位可以只支付法定节假日那3天的加班费(9天工资),另外4天可以安排调休或支付200%的加班费。
    一般情况下,除了休息日加班劳动者可以要求调休,而不要加班费外,法定节假日加班,劳动者无权要求调休,但用人单位安排调休的,劳动者可以调休而且不影响加班费。
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    6 2018-07-31
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    法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的:
    值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
    双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。
    以上是对假期值班假期加班的解答。
    全文
    6 2018-07-31
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如果我在假期值班假期加班的话,那会给加班费吗
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节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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如何区分值班和加班 节假日值班是否支付加班费
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值班是否算加班,值班和加班有什么不同
不算。工作特点和任务不同:值班:因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作,如看门、接听电话等。加班:因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
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