劳动合同没有明确工资金额，但有明确职位，公司有明确的薪酬体系规定，公司法人已经签字确认，但是始终未按照薪酬体系发放工资，每月只发放4000元（本人已签字领取），远低于薪酬体系金额，劳动仲裁书已下，判决公司发放4000元合理，我提交的薪酬体系说是没有事实依据，不能证明我的主张，请问，我还要不要去法院打这场官司？

根据法律规定，行为人侵害他人人身权益，对他人造成损害的，行为人应当依法承担民事责任。根据民事诉讼”谁主张、谁举证“的证据原则，应由受害人出具行为人打人的证据，方可得到人民法院的支持。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十三条　证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。