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劳动合同是否必须明确薪酬工资
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2024-02-21
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孟理昕律师
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专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同是否必须明确薪酬工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同必须明确约定好薪酬工资，这属于劳动合同的必备条款。如果没有明确约定的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
没签劳动合同辞职有工资。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没有签劳动合同离职是否有工资
不签订劳动合同的，辞职时不影响劳动者应得的劳动报酬。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对劳动合同是否必须明确薪酬工资问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
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劳动合同是否必须明确薪酬工资？
劳动合同中应当明确工资数额，发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用集体合同规定;没有集体合同的，实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷
合同必须有明确的金额吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果合同中没有约定金额的明细，那么这个合同只是有瑕疵，依然是有效的。但劳动合同除外，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
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(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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快速解决“合同事务”问题
劳动合同中必须约定劳动报酬吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 李先生认为A企业言而无信，按照之前的口头约定，他应当拿全额工资，且公司的相关制度，在之前从未跟他提起过，便申请劳动仲裁讨要20的工资差额。
李先生与A企业之间的劳动合同，并未明确约定工资数额，那么他究竟应该拿多少工资呢 这是本案的焦点所在。
本案是因双方对劳动报酬未明确约定而引起的纠纷。法律对于未明确约定劳动报酬的情况是如何规定的呢 劳动合同约定的事项不明确，双方可以重新协商确定。劳动合同本身就是双方协商一致的产物，所以双方只要有统一的意见，即可以有针对性的进行补充协议。这就给了双方和谐解决纠纷的可能。但本案中，单位方坚持有制度规定，李先生又坚持追索报酬，双方失去了达成一致的可能。
双方未能就不明确条款达成一致，进行补充约定。那么应当适用公司的集体合同约定。集体合同作为职工一方与公司签订的确定双方权利义务的合同，代表了双方真实的意思表示，在个体合同中没有相应的约定时，可以予以适用。本案中，A企业与职工方签订集体合同，所以，无从适用集体的约定。
无集体合同约定，应当实施同工同酬。所谓同工同酬，是指对同种、同类工作岗位的劳动者应当同等对待，支付同等工资。本案中，公司所谓的新进员工即要扣发20的工资是没有依据的，不符合同工同酬原则的。虽然李先生是新进员工，但是其操作工的岗位、工作内容皆与其他员工一致，应当享受与其他员工同等待遇。
李先生与A企业之间的劳动合同，并未明确约定工资数额，那么他究竟应该拿多少工资呢 这是本案的焦点所在。
本案是因双方对劳动报酬未明确约定而引起的纠纷。法律对于未明确约定劳动报酬的情况是如何规定的呢 劳动合同约定的事项不明确，双方可以重新协商确定。劳动合同本身就是双方协商一致的产物，所以双方只要有统一的意见，即可以有针对性的进行补充协议。这就给了双方和谐解决纠纷的可能。但本案中，单位方坚持有制度规定，李先生又坚持追索报酬，双方失去了达成一致的可能。
双方未能就不明确条款达成一致，进行补充约定。那么应当适用公司的集体合同约定。集体合同作为职工一方与公司签订的确定双方权利义务的合同，代表了双方真实的意思表示，在个体合同中没有相应的约定时，可以予以适用。本案中，A企业与职工方签订集体合同，所以，无从适用集体的约定。
无集体合同约定，应当实施同工同酬。所谓同工同酬，是指对同种、同类工作岗位的劳动者应当同等对待，支付同等工资。本案中，公司所谓的新进员工即要扣发20的工资是没有依据的，不符合同工同酬原则的。虽然李先生是新进员工，但是其操作工的岗位、工作内容皆与其他员工一致，应当享受与其他员工同等待遇。
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劳动合同中必须约定劳动报酬吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 李先生认为A企业言而无信，按照之前的口头约定，他应当拿全额工资，且公司的相关制度，在之前从未跟他提起过，便申请劳动仲裁讨要20的工资差额。
李先生与A企业之间的劳动合同，并未明确约定工资数额，那么他究竟应该拿多少工资呢 这是本案的焦点所在。
本案是因双方对劳动报酬未明确约定而引起的纠纷。法律对于未明确约定劳动报酬的情况是如何规定的呢 劳动合同约定的事项不明确，双方可以重新协商确定。劳动合同本身就是双方协商一致的产物，所以双方只要有统一的意见，即可以有针对性的进行补充协议。这就给了双方和谐解决纠纷的可能。但本案中，单位方坚持有制度规定，李先生又坚持追索报酬，双方失去了达成一致的可能。
双方未能就不明确条款达成一致，进行补充约定。那么应当适用公司的集体合同约定。集体合同作为职工一方与公司签订的确定双方权利义务的合同，代表了双方真实的意思表示，在个体合同中没有相应的约定时，可以予以适用。本案中，A企业与职工方签订集体合同，所以，无从适用集体的约定。
无集体合同约定，应当实施同工同酬。所谓同工同酬，是指对同种、同类工作岗位的劳动者应当同等对待，支付同等工资。本案中，公司所谓的新进员工即要扣发20的工资是没有依据的，不符合同工同酬原则的。虽然李先生是新进员工，但是其操作工的岗位、工作内容皆与其他员工一致，应当享受与其他员工同等待遇。
李先生与A企业之间的劳动合同，并未明确约定工资数额，那么他究竟应该拿多少工资呢 这是本案的焦点所在。
本案是因双方对劳动报酬未明确约定而引起的纠纷。法律对于未明确约定劳动报酬的情况是如何规定的呢 劳动合同约定的事项不明确，双方可以重新协商确定。劳动合同本身就是双方协商一致的产物，所以双方只要有统一的意见，即可以有针对性的进行补充协议。这就给了双方和谐解决纠纷的可能。但本案中，单位方坚持有制度规定，李先生又坚持追索报酬，双方失去了达成一致的可能。
双方未能就不明确条款达成一致，进行补充约定。那么应当适用公司的集体合同约定。集体合同作为职工一方与公司签订的确定双方权利义务的合同，代表了双方真实的意思表示，在个体合同中没有相应的约定时，可以予以适用。本案中，A企业与职工方签订集体合同，所以，无从适用集体的约定。
无集体合同约定，应当实施同工同酬。所谓同工同酬，是指对同种、同类工作岗位的劳动者应当同等对待，支付同等工资。本案中，公司所谓的新进员工即要扣发20的工资是没有依据的，不符合同工同酬原则的。虽然李先生是新进员工，但是其操作工的岗位、工作内容皆与其他员工一致，应当享受与其他员工同等待遇。
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法律有没有明确规定孩子的籍贯必须跟随父亲
[律师回复]
1.法律上对此没有规定，可以随父姓，也可以随母姓，也可以用其他姓。父母可以自造姓氏或者复姓给子女取名。
2.我国很快就会出台姓名法，规范此问题。
3.根据《中华人民共和国居民身份证法》及《中华人民共和国国家通用语言文字法》规定精神，居民身份证姓名登记项目应当使用规范汉字填写，并与常住人口登记表和居民户口簿姓名登记项目保持一致。希望你满意。
1.法律上对此没有规定，可以随父姓，也可以随母姓，也可以用其他姓。父母可以自造姓氏或者复姓给子女取名。
2.我国很快就会出台姓名法，规范此问题。
3.根据《中华人民共和国居民身份证法》及《中华人民共和国国家通用语言文字法》规定精神，居民身份证姓名登记项目应当使用规范汉字填写，并与常住人口登记表和居民户口簿姓名登记项目保持一致。希望你满意。
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劳动合同中必须明确约定好报酬吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同中必须明确约定好报酬吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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合同金额必须有明细吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果合同中没有约定金额的明细，那么这个合同只是有瑕疵，依然是有效的。但劳动合同除外，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;
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(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。
法律依据：
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(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。
法律依据：
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(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
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(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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汇算清缴职工薪酬纳税调整明细表怎么填
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“职工薪酬支出及纳税调整明细表”第4列第5行“以前年度累计结转扣除额”填写第5行“按税收规定比列扣除的职工教育经费”以前年度累计结转的准予扣除的职工教育经费支出余额，第4行会自动生成数据;“职工薪酬支出及纳税调整明细表”第5列“税收金额”，本列应特别注意三个字“孰小值”，“税收金额”只取各项目中按照不同规定生成的金额中的最小值;
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辞职后必须办理失业证明么？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者自己主动辞职的，是不能领取失业金的，是不符合领取失业金的条件。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件：
1、非本人意愿中断就业的；
2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；
3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。 愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。 累计缴费年限满2年不足3年的，领取6个月失业保险金。 各统筹地区失业保险金的标准，按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。 失业人员申领失业保险待遇，应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时，应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明，同时，按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。 无工作单位参保，可以找当地的参保代理机构参保。
1、非本人意愿中断就业的；
2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；
3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。 愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。 累计缴费年限满2年不足3年的，领取6个月失业保险金。 各统筹地区失业保险金的标准，按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。 失业人员申领失业保险待遇，应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时，应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明，同时，按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。 无工作单位参保，可以找当地的参保代理机构参保。
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认定工伤，必须要先确定劳动关系吗
[律师回复] 对于认定工伤，必须要先确定劳动关系吗这个问题，解答如下, 是的。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。
《工伤保险条例》是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范。根据《条例》第2条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
用人单位的职工和个体工商户的雇工，有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。如果劳动者和用人单位不是劳动关系，没有认定上劳动关系，就不能适用《条例》规定进行索赔。《条例》第18条、《工伤认定办法》第6条从工伤认定程序上对此作了规定：职工进行工伤认定申请时需提交“与用人单位存在劳动关系(事实劳动关系)的证明材料”。所以说只有是劳动关系才能申请认定工伤，否则是认定不上的。
《工伤保险条例》是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范。根据《条例》第2条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
用人单位的职工和个体工商户的雇工，有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。如果劳动者和用人单位不是劳动关系，没有认定上劳动关系，就不能适用《条例》规定进行索赔。《条例》第18条、《工伤认定办法》第6条从工伤认定程序上对此作了规定：职工进行工伤认定申请时需提交“与用人单位存在劳动关系(事实劳动关系)的证明材料”。所以说只有是劳动关系才能申请认定工伤，否则是认定不上的。
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劳动合同中的薪资待遇必须明确吗？
在劳动合同中，一定要有具体条款规定员工的薪资待遇，这是法律上明文规定的，如果劳动合同不包括社会保险条款，劳动报酬条款，劳动保护条款，工作规定条款等，是不具备相应的法律效力的。
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劳动纠纷
认定工伤，必须要先确定劳动关系吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 是的。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。
《工伤保险条例》是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范。根据《条例》第2条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
用人单位的职工和个体工商户的雇工，有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。如果劳动者和用人单位不是劳动关系，没有认定上劳动关系，就不能适用《条例》规定进行索赔。《条例》第18条、《工伤认定办法》第6条从工伤认定程序上对此作了规定：职工进行工伤认定申请时需提交“与用人单位存在劳动关系(事实劳动关系)的证明材料”。所以说只有是劳动关系才能申请认定工伤，否则是认定不上的。
《工伤保险条例》是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范。根据《条例》第2条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
用人单位的职工和个体工商户的雇工，有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。如果劳动者和用人单位不是劳动关系，没有认定上劳动关系，就不能适用《条例》规定进行索赔。《条例》第18条、《工伤认定办法》第6条从工伤认定程序上对此作了规定：职工进行工伤认定申请时需提交“与用人单位存在劳动关系(事实劳动关系)的证明材料”。所以说只有是劳动关系才能申请认定工伤，否则是认定不上的。
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劳动合同没有明确薪资合理吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动合同没有明确约定薪资不符合我国《劳动合同法》的相关规定，既不合理也不合法。
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（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
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薪酬制物业管理合同
[律师回复] 您好，针对您的薪酬制物业管理合同问题解答如下, 物业管理合同应具备以下主要条款：
1、双方当事人的姓名或名称、住所。合同的甲方(委托人)为某物业的业主或业主选举产生的物业管理委员会，乙方(受委托人)为物业管理公司。
2、管理项目。即接受管理的房地产名称，坐落位置、面积、四周界限。
3、管理内容。即具体管理事项，包括：房屋的使用、维修、养护消防、电梯、机电设备、路灯、连廊、自行车房、园林绿化养护和管理清洁卫生车辆行驶及停泊公共秩序房地产主管部门规定或委托管理合同规定的其他物业管理事项。
4、管理费用。即物业管理公司向业主或使用人收取的管理费。物业管理的收费情况比较复杂，不同的管理事项，收费标准也不同。有的收费项目是规章明确规定的，如季节性的供暖收费有的收费项目是同物业管理委员会洽谈决定的，如停车场的停车费，这些收费，能明确的内容都应当在合同中明确规定。
5、双方的权利和义务。
6、合同期限。即该合同的起止日期。
7、违约责任。双方约定不履行或不完全履行合同时各自所应承担的责任。
1、双方当事人的姓名或名称、住所。合同的甲方(委托人)为某物业的业主或业主选举产生的物业管理委员会，乙方(受委托人)为物业管理公司。
2、管理项目。即接受管理的房地产名称，坐落位置、面积、四周界限。
3、管理内容。即具体管理事项，包括：房屋的使用、维修、养护消防、电梯、机电设备、路灯、连廊、自行车房、园林绿化养护和管理清洁卫生车辆行驶及停泊公共秩序房地产主管部门规定或委托管理合同规定的其他物业管理事项。
4、管理费用。即物业管理公司向业主或使用人收取的管理费。物业管理的收费情况比较复杂，不同的管理事项，收费标准也不同。有的收费项目是规章明确规定的，如季节性的供暖收费有的收费项目是同物业管理委员会洽谈决定的，如停车场的停车费，这些收费，能明确的内容都应当在合同中明确规定。
5、双方的权利和义务。
6、合同期限。即该合同的起止日期。
7、违约责任。双方约定不履行或不完全履行合同时各自所应承担的责任。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同未明确写明薪酬怎么办
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
办公用品发票必须附明细清单吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 发票上开具办公用品一批是必须要开具清单的，票据管理上规定没有清单的办公用品发票可以认定是一个虚假的发票。因为按照票据管理有关规定，销售什么具体东西票据上开具什么具体东西，而办公用品不是具体东西，也可以说没有这种东西。
《国家税务总局关于修订〈增值税专用发票使用规定〉的通知》（国税发[2020]156号）
第十二条 一般纳税人销售货物或者提供应税劳务可汇总开具专用发票。汇总开具专用发票的，同时使用防伪税控系统开具《销售货物或者提供应税劳务清单》，并加盖财务专用章或者发票专用章。因此如果取得发票需汇总开具的应同时出具明细清单，否则根据《发票管理办法》第二十二条不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。
《国家税务总局关于修订〈增值税专用发票使用规定〉的通知》（国税发[2020]156号）
第十二条 一般纳税人销售货物或者提供应税劳务可汇总开具专用发票。汇总开具专用发票的，同时使用防伪税控系统开具《销售货物或者提供应税劳务清单》，并加盖财务专用章或者发票专用章。因此如果取得发票需汇总开具的应同时出具明细清单，否则根据《发票管理办法》第二十二条不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。
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快速解决“公司经营”问题
加油站离居民区必须间距多少米距离？消防法第几条有明确的规定呢？
[律师回复] 【法律意见】
法律对一般工厂距离居民的距离没有作出相关的规定，而对一些特殊的工厂有要求。根据正常工况下产生恶臭污染物（氨、硫化氢、甲硫醇、臭气等）无组织排放源强计算的结果并适当考虑环境风险评价结论，作为项目与周围居民区以及学校、医院等公共设施的控制间距，作为规划控制的依据。环保部第82号文件《关于进一步加强生物质发电项目环境影响评价管理工作的通知》的附件中规定“新改扩建项目环境防护距离不得小于300米。”提出合理的环境防护距离，中华人民共和国国家标准《建筑设计防火规范》第三章第338条：厂房与民用建筑之间的防火间距，不应小于本规范第331条的规定，但甲、乙类厂房与民用建筑之间的防火间距不应小于25。距重要的公共建筑不宜小于50。如果工厂噪声太大，可以向相关部门投诉。
法律对一般工厂距离居民的距离没有作出相关的规定，而对一些特殊的工厂有要求。根据正常工况下产生恶臭污染物（氨、硫化氢、甲硫醇、臭气等）无组织排放源强计算的结果并适当考虑环境风险评价结论，作为项目与周围居民区以及学校、医院等公共设施的控制间距，作为规划控制的依据。环保部第82号文件《关于进一步加强生物质发电项目环境影响评价管理工作的通知》的附件中规定“新改扩建项目环境防护距离不得小于300米。”提出合理的环境防护距离，中华人民共和国国家标准《建筑设计防火规范》第三章第338条：厂房与民用建筑之间的防火间距，不应小于本规范第331条的规定，但甲、乙类厂房与民用建筑之间的防火间距不应小于25。距重要的公共建筑不宜小于50。如果工厂噪声太大，可以向相关部门投诉。
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工商投诉举报必须提交身份证明吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【1】在网上向工商局举报，举报者应该写真名，地址，必须写身份证号码，可以选择匿名举报，或者实名举报。去工商局面对面举报，当事人必须提供举报人真实信息，身份证原件。可以选择让工商部门对自己姓名，身份证号保密。【2】实名举报，写真实的身份证号码，可以便于调查事件真相，便于问题处理结果后，把处理结果给举报人回复。根据《工商行政管理机关行政处罚程序规定》第十七条 工商行政管理机关应当自收到投诉、申诉、举报、其他机关移送、上级机关交办的材料之日起七个工作日内予以核查，并决定是否立案；特殊情况下，可以延长至十五个工作日内决定是否立案。第十九条 对于不予立案的投诉、举报、申诉，经工商行政管理机关负责人批准后，由办案机构将结果告知具名的投诉人、申诉人、举报人。工商行政管理机关应当将不予立案的相关情况作书面记录留存。
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离婚起诉书中，必须写明财产分割吗？
[律师回复] 您好，针对您的离婚起诉书中，必须写明财产分割吗？问题解答如下, 【法律意见】
民事状
被告：
案例：离婚后财产纠纷
诉讼请求：
1、判令位于广州市房产归原告一方所有，并责令被告协助在一个月内完成过户手续；
2、判令车牌号为粤号东风版小汽车归原告所有；
3、判令被告在公司与广州公司所占有的股权及收益中50归原告所有 ；
4、判令被告承担本案的所有诉讼费用。
事实与理由：
原告与被告于离婚。
日，原被告双方签订《夫妻财产协议书》（见证据1），约定在各自名下的债务归各自承担 。
除夫妻财产协议约定外，尚未处理的夫妻共同财产有。
另被告在公司投资万元，占有16.67的股权及收益；在公司投资元，占有的股权及收益（见证据2）。
上述财产，由于多种原因，至今没有分割。
综上所述，原告根据《婚姻法》和《民事诉讼法》相关规定向贵院提讼，请贵院判如所请。
年 月 日
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十一条 状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
民事状
被告：
案例：离婚后财产纠纷
诉讼请求：
1、判令位于广州市房产归原告一方所有，并责令被告协助在一个月内完成过户手续；
2、判令车牌号为粤号东风版小汽车归原告所有；
3、判令被告在公司与广州公司所占有的股权及收益中50归原告所有 ；
4、判令被告承担本案的所有诉讼费用。
事实与理由：
原告与被告于离婚。
日，原被告双方签订《夫妻财产协议书》（见证据1），约定在各自名下的债务归各自承担 。
除夫妻财产协议约定外，尚未处理的夫妻共同财产有。
另被告在公司投资万元，占有16.67的股权及收益；在公司投资元，占有的股权及收益（见证据2）。
上述财产，由于多种原因，至今没有分割。
综上所述，原告根据《婚姻法》和《民事诉讼法》相关规定向贵院提讼，请贵院判如所请。
年 月 日
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十一条 状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
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薪酬工资合同中未明确怎么办
薪酬工资合同中未明确怎么办?1、用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的，适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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劳动纠纷
若办理户口迁出证明必须是本人吗？
[律师回复] 办理户口迁出一定要本人亲自去办理吗？
有奖励写回答共13个回答
151*****298
聊聊关注成为第12位粉丝
办理户口迁出手续，本人不去可代办，代办人应为原籍户内成员中的成年人才可以，需要提供准予迁入证明(迁出地留存联)、居民户口簿、居民身份证，迁出地派出所审查符合后，开具户口迁移证。
办理迁往外省市户口,应持下列证明证件到其户口所在地派出所办理:
（1）迁出人的居民户口簿及居民身份证；
（2）外省市公安机关开具的户口准迁证；
（3）因大、中专院校招生、毕业分配等原因迁出户口应出示相应的证明。
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办理户口迁出手续，本人不去可代办，代办人应为原籍户内成员中的成年人才可以，需要提供准予迁入证明(迁出地留存联)、居民户口簿、居民身份证，迁出地派出所审查符合后，开具户口迁移证。
办理迁往外省市户口,应持下列证明证件到其户口所在地派出所办理:
（1）迁出人的居民户口簿及居民身份证；
（2）外省市公安机关开具的户口准迁证；
（3）因大、中专院校招生、毕业分配等原因迁出户口应出示相应的证明。
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快速解决“婚姻家庭”问题
签订劳动合同时已明确了薪酬待遇,工作几年后公司强行变更降低工资,有诉讼时效规定吗
[律师回复] 前款规定的仲裁时效，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由劳动仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从中断时起。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从中断时起。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制
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出生证明过期办理必须做亲子鉴定吗？
[律师回复] 您好，针对您的出生证明过期办理必须做亲子鉴定吗？问题解答如下,
一、办理出生证明需要亲子鉴定吗国家在《出生医学证明》管理方面进行加强，在医疗助产机构生的孩子，包括在家中、途中分娩后送助产机构内进行断脐处理的，应向助产机构申请领取。而以前在医疗助产机构外出生，现在需要办理《出生医学证明》的，国家要求必须做亲子鉴定，这是为了避免贩卖婴儿等情况。
二、需要做上户亲子鉴定的几种情况：
1、由于孩子被拐卖或是其他原因导致被遗失，后来又找回，户口需要和亲生父母在一个地方，那么这种情况下就需要亲子鉴定来加以证明。
2、孩子没有出生证或者是出生证上父母的名字与身份证、户口本上的名字不一致，如果需要上户口，那么需要亲子鉴定证明。
3、孩子被抱养，之后又回到亲生父母身边，户口由其他地方转到亲生父母所在地，这样的情况也需要亲子鉴定。
4、在父母离异的家庭，如果孩子的户口要从父亲一方转入到母亲一方，或者是要从母亲一方转到父亲一方，都要做亲子鉴定来证明彼此间的亲子关系。
5、领养孩子时，需要进行鉴定以证明孩子并非养父母亲生。一般地，们机构办理上户亲子鉴定在正常情况下是7个工作日拿到鉴定报告，如果您要加急也是可以的啦，加急有3天，1天，最快是3小时。
三、补领医学出生证明的流程。当事人因各种原因没有及时办理《医学出生证明》的，按现行法规需要通过个人司法委托程序的亲子鉴定来补领。建议咨询户籍所在地派出所或当地妇保院，以确定是需要母亲和小孩，还是父母双方和小孩同时进行鉴定来补办出生证明。届时需携带身份证等有效证件和小孩一起到具备相应司法鉴定资质的鉴定机构现场采样拍照并签署司法委托协议。补发《出生医学证明》可以持下列材料到出生医院所在区域卫生局办理补发：
1、父母签名和加盖手指纹印的《出生医学证明》遗失声明书
2、由分娩医院出具的并加盖印章的《新生儿出生记录》复印件
3、原《出生医学证明》存根联复印件并加盖印章派出所或原签发机构
4、父母居民身份证原件及复印件,小孩户口原件及复印件。司法亲子鉴定收费根据各省市经济水平略有差异，一般在1500元人左右，常规七个工作日可拿到书面亲子鉴定报告，同时可以提供加急13个工作日鉴定服务，需额外收取加急费用，标准为：1个工作日出报告加收1000元人，3个工作日出报告加收500元人。综上所述，这样严格的规定为了防止不法分子从事违法行为，滋生犯罪恶象。律图网小编还为大家整理了其他上户需要进行亲自鉴定的情形，以及办理补办出生证明的流程以及所需材料。
一、办理出生证明需要亲子鉴定吗国家在《出生医学证明》管理方面进行加强，在医疗助产机构生的孩子，包括在家中、途中分娩后送助产机构内进行断脐处理的，应向助产机构申请领取。而以前在医疗助产机构外出生，现在需要办理《出生医学证明》的，国家要求必须做亲子鉴定，这是为了避免贩卖婴儿等情况。
二、需要做上户亲子鉴定的几种情况：
1、由于孩子被拐卖或是其他原因导致被遗失，后来又找回，户口需要和亲生父母在一个地方，那么这种情况下就需要亲子鉴定来加以证明。
2、孩子没有出生证或者是出生证上父母的名字与身份证、户口本上的名字不一致，如果需要上户口，那么需要亲子鉴定证明。
3、孩子被抱养，之后又回到亲生父母身边，户口由其他地方转到亲生父母所在地，这样的情况也需要亲子鉴定。
4、在父母离异的家庭，如果孩子的户口要从父亲一方转入到母亲一方，或者是要从母亲一方转到父亲一方，都要做亲子鉴定来证明彼此间的亲子关系。
5、领养孩子时，需要进行鉴定以证明孩子并非养父母亲生。一般地，们机构办理上户亲子鉴定在正常情况下是7个工作日拿到鉴定报告，如果您要加急也是可以的啦，加急有3天，1天，最快是3小时。
三、补领医学出生证明的流程。当事人因各种原因没有及时办理《医学出生证明》的，按现行法规需要通过个人司法委托程序的亲子鉴定来补领。建议咨询户籍所在地派出所或当地妇保院，以确定是需要母亲和小孩，还是父母双方和小孩同时进行鉴定来补办出生证明。届时需携带身份证等有效证件和小孩一起到具备相应司法鉴定资质的鉴定机构现场采样拍照并签署司法委托协议。补发《出生医学证明》可以持下列材料到出生医院所在区域卫生局办理补发：
1、父母签名和加盖手指纹印的《出生医学证明》遗失声明书
2、由分娩医院出具的并加盖印章的《新生儿出生记录》复印件
3、原《出生医学证明》存根联复印件并加盖印章派出所或原签发机构
4、父母居民身份证原件及复印件,小孩户口原件及复印件。司法亲子鉴定收费根据各省市经济水平略有差异，一般在1500元人左右，常规七个工作日可拿到书面亲子鉴定报告，同时可以提供加急13个工作日鉴定服务，需额外收取加急费用，标准为：1个工作日出报告加收1000元人，3个工作日出报告加收500元人。综上所述，这样严格的规定为了防止不法分子从事违法行为，滋生犯罪恶象。律图网小编还为大家整理了其他上户需要进行亲自鉴定的情形，以及办理补办出生证明的流程以及所需材料。
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