律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好!我们公司一直要求我们在周末强制加班,现在我实在是受不了,劳动法周末强制加班可以申请劳动仲裁吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-31 青海海北
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律师解答 共3条
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    65人赞同了该解答
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    如果遇到一些复杂的加班违反劳动法案件,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;如果想了解劳动保障政策,或者遇到具体问题需要咨询的时候,可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话,工作人员会给您详细的解答。
    全文
    13 2018-07-31
  • 海北诉讼咨询
    海北诉讼咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (1)被用人单位侵权的,劳动法周末强制加班可以到当地劳动保障监察机构投诉;
    (2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;
    全文
    12 2018-07-31
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
    评分5.0 “服务优质”
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    用人单位安排劳动者休息日工作的,对于劳动法关于周末加班的问题,应当按照同等时间安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    3 2020-10-26 16:58:13
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劳动者在周末加班费应当按照日工资的200%来进行支付,具体情况下应当结合实际来处理,不同的假期内进行加班的加班费用也是不一样的,用人单位应当严格按照劳动法的相关规定发放加班工资。
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《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者在周末加班,应优先安排补休;如不能补休,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的加班费。法定节假日加班,则支付不低于300%的加班费。
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劳动法周末加班工资怎么算
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周末加班时间劳动法如何规定
《中华人民共和国劳动法》规定,实施不定时工作制度的劳动者,单位可不支付加班薪酬。未经审批而安排周六周日加班且未安排补休的,应支付不低于正常工资200%的加班薪酬。
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周末劳动局上班吗?
周末劳动局在通常情况下是不上班的。法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果该周末恰逢国家法定节假日的,应当予以休息。因此劳动局周末不上班。
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周末劳动局上班吗
一、周末劳动局在通常情况下是不上班的。二、法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果该周末恰逢国家法定节假日的,应当予以休息。因此劳动局周末不上班。
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周末加班时间劳动法如何规定
《中华人民共和国劳动法》规定,实施不定时工作制度的劳动者,单位可不支付加班薪酬。未经审批而安排周六周日加班且未安排补休的,应支付不低于正常工资200%的加班薪酬。
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常态下,周六周日非劳动事务管理局办公日。我国法律设定每日工作八小时,每周四十四小时,保证每周有一天休息。法定假日,职工有休假权利。因此,周末劳动事务管理局不提供服务。
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