我的一个亲戚，他有一个案子，最近向我问起来，解除合同时效的有关问题，我也不太清楚，问一下我国解除合同损害赔偿诉讼时效是多久呢？

如果劳动者依据劳动合同法第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，那么这不属于“经劳动合同当事人协商一致”，而是属于劳动者依法解除劳动合同，不需要和单位协商，完全行使法律赋予劳动者的权力，也即用人单位没有协商权必须服从劳动者。
如果劳动者因个人原因向用人单位提出辞职，但是没有依法提前30天书面通知用人单位想提前离职，那么劳动者才需要和用人单位协商是否能够自提出辞职之日起不满30天就离职。如果单位同意，那么这属于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同

职工因个人原因提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位不需要支付经济补偿金。
    根据《劳动合同法》的规定，劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。
    但是，如果能与单位以协商方式解除劳动合同的，则单位应当支付经济补偿金。
    《劳动合同法》
    第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
    
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
    
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
    
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
    
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。