老公公司实行年薪制，但平时节假日都会值班，想咨询实行年薪制节假日加班，有哪些情形规定怎样计算加班？谢谢解答。

（一）有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
A.工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。
B.在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
C．在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
（二）对于计件工资的劳动者
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述（一）中规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
（三）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按（一）中规定支付劳动者延长工作时间的工资。
（四）实行不定时工时制度的劳动者，不执（一）中规定。注意：有些地方法规规定，即使实行不定时工作制，法定节假日加班也要付加班费，并且在现实中持这一观点的人占多数。