春节的时候我爸爸被他们单位安排在公司值班了，劳动法规定公司安排的员工值班属于加班应该支付一定的加班工资吗？

加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动，而值班一般是不从事生产经营活动的。
具体体现在以下方面：
1、工作内容不同
加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定 标准工作实践之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因 安全、消防、假日等需要。或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间从事的非本职工作的活动，一般为 非生产性的责任。
2、工作强度不同
加班一般由于工作量大或者时间紧迫，劳动者无法在正常时间内完成生产任务，不得不通过延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足。而值班一般没有紧迫性，也没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，在值班过程中，一般都有较多的时间休息。
3、法律后果不同
加班受《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等诸多法律法规的调整，对加班程序、加班报酬，都作出了明确而具体的规定。而值班到目前为止，尚未有专门的法律对其进行规范。

通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理（或联络）。在值班期间假如发生意外（如盗窃、火灾等）应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。