一个朋友对借款合同进行诉讼，但被法院驳回了，理由是合同无效，合同法规定合同无效的禁止性规定有哪些呢？

[律师回复] 解析：
竞业限制协议如存在以下无效的情况则将被视为无效：
首先，与并不负有保密义务的普通工作人员所签署的竞业禁止协议；
其次，若未对经济补偿进行明确约定，或约定的经济补偿金额明显过低且无法满足劳动者在当地的最低生活标准，那么该竞业禁止协议也可能会被认定为无效；
再次，如果竞业禁止期限的约定超过了法定的最长时限，那么超出部分将会被判定为无效；
此外，未经与员工达成共识的竞业禁止协议条款同样会被视为无效；
最后，还有其他一些情况也可能导致竞业限制协议的无效性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
竞业限制协议如存在以下无效的情况则将被视为无效：
首先，与并不负有保密义务的普通工作人员所签署的竞业禁止协议；
其次，若未对经济补偿进行明确约定，或约定的经济补偿金额明显过低且无法满足劳动者在当地的最低生活标准，那么该竞业禁止协议也可能会被认定为无效；
再次，如果竞业禁止期限的约定超过了法定的最长时限，那么超出部分将会被判定为无效；
此外，未经与员工达成共识的竞业禁止协议条款同样会被视为无效；
最后，还有其他一些情况也可能导致竞业限制协议的无效性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
竞业限制协议如存在以下无效的情况则将被视为无效：
首先，与并不负有保密义务的普通工作人员所签署的竞业禁止协议；
其次，若未对经济补偿进行明确约定，或约定的经济补偿金额明显过低且无法满足劳动者在当地的最低生活标准，那么该竞业禁止协议也可能会被认定为无效；
再次，如果竞业禁止期限的约定超过了法定的最长时限，那么超出部分将会被判定为无效；
此外，未经与员工达成共识的竞业禁止协议条款同样会被视为无效；
最后，还有其他一些情况也可能导致竞业限制协议的无效性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
竞业限制协议如存在以下无效的情况则将被视为无效：
首先，与并不负有保密义务的普通工作人员所签署的竞业禁止协议；
其次，若未对经济补偿进行明确约定，或约定的经济补偿金额明显过低且无法满足劳动者在当地的最低生活标准，那么该竞业禁止协议也可能会被认定为无效；
再次，如果竞业禁止期限的约定超过了法定的最长时限，那么超出部分将会被判定为无效；
此外，未经与员工达成共识的竞业禁止协议条款同样会被视为无效；
最后，还有其他一些情况也可能导致竞业限制协议的无效性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
竞业限制协议如存在以下无效的情况则将被视为无效：
首先，与并不负有保密义务的普通工作人员所签署的竞业禁止协议；
其次，若未对经济补偿进行明确约定，或约定的经济补偿金额明显过低且无法满足劳动者在当地的最低生活标准，那么该竞业禁止协议也可能会被认定为无效；
再次，如果竞业禁止期限的约定超过了法定的最长时限，那么超出部分将会被判定为无效；
此外，未经与员工达成共识的竞业禁止协议条款同样会被视为无效；
最后，还有其他一些情况也可能导致竞业限制协议的无效性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。