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我们公司有一个同事是去年进入公司的,一直以来的表现都非常的好,可是不知道什么原因都不能提出要辞退的。公司单方面辞退员工,违法解除合同诉状是什么

5.6w浏览 匿名 2018-08-07 甘肃张掖
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公司单方面辞退员工,违法解除合同诉状是什么
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企业如何单方面辞退员工
企业单方面辞退员工应当提前一个月书面通知,否则应当支付一个月工资作为代通知金,并且支付相应的赔偿,辞退员工的赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。
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老板单方面辞退员工是否合法?
老板单方面辞退员工是否合法,应当是根据不同情况来判断的,比如说如果劳动者方面存在着过错,那么就是属于合法的。也就是劳动者存在的犯罪行为,或者是存在着严重的违反公司规章制度等相关的情况。
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公务员贪污最高刑期是多久
[律师回复] 解析:
(一)对于贪污金额达到一定程度或具有其他相对严重情节的行为人,应处以三年以下的有期徒刑或者拘役,同时并处罚金。
(二)对于贪污金额庞大或具有其他极其严重情节的行为人,应处以三年以上、但不超过十年的有期徒刑,同时并处罚金或者没收其个人财产。
(三)对于贪污金额特别巨大或具有其他极端严重情节的行为人,应处以十年以上的有期徒刑或者无期徒刑,同时并处罚金或者没收其个人财产;若贪污金额特别巨大且给国家和人民带来了特别重大的经济损失,则应处以无期徒刑甚至死刑,并且还要没收其个人全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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企业可以单方面辞退学生工吗?
企业不能够单方面辞退学生工,学生工通常就是实习生,如果想要开除实习生是必须要有原因的,而且在学生去进行实习之前,三方都是会签订实习协议的如果是学生工没有违反任何的规定,那么企业就不能够单方面辞退学生工。
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取保候审金扣除多少
[律师回复] 解析:
取保候审制度中,保证金的缴纳标准为最低额度不少于人民币1000元。若在取保候审期间,行为人能够严格遵守如下条件,则其交纳的保证金将有可能得到退还:
第一,未经执行机构许可,不得擅自离开其居留地所在的城市或县区范围;
第二,倘若其居所地址、工作单位以及联络方式有所改变,应在24小时内,向执行机构如实上报变更情况;
第三,如接到传唤通知时,能按时到达指定地点接受讯问。另外,我国《中华人民共和国刑事诉讼法》明文规定,对于有确凿证据证明其存在犯罪事实,且可能会被判处徒刑以上刑法的犯罪嫌疑人、被告,即使采用了取保候审措施,也难以有效防止其可能产生的社会危险性,包括但不限于:可能会实施新的犯罪行为、对国家安全、公共安全或社会秩序构成现实威胁、可能破坏、伪造证据、干扰证人作证或串供、可能对被害人、举报人、控告人进行打击报复、意图自杀或逃跑等情形。
因此,在批准或决定逮捕时,应对犯罪嫌疑人、被告人的犯罪性质、情节、认罪态度等因素进行综合考量,以判断其是否具有社会危险性。对于有确凿证据证明其存在犯罪事实,可能会被判处十年有期徒刑以上刑法的,或者有证据证明其存在犯罪事实,可能会被判处徒刑以上刑法,并且曾有过故意犯罪或身份不明的,均应依法予以逮捕。同时,对于被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人,若违反相关规定,情节严重者,亦可依法予以逮捕。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
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单位辞退员工用书面通知可以吗?
单位辞退员工用书面通知是可以的,辞退员工本就需要用书面通知劳动者,如果利用口头来进行述说的话,那么就是属于无效的,辞退员工在不合法的情况之下,还可以让用人单位给予相应的补偿。
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公司单方面辞退员工要补奖金吗
通常情况下公司在辞退员工的时候不需要给员工补奖金,另外,如果单位辞退员工的决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定,其实都不需要给职工支付补偿金。类似于员工不符合录用条件,或员工在医疗期满以后已经不能从事公司安排的其他任何工作。
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