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我现在因为在公司上班的时候不小心,从梯子上摔下来了还在医院里面治疗,工伤停工留薪期有多久?这个有没有法律的明确规定

帮助10人 10w+浏览 #工伤赔偿 匿名 2018-08-07 河北承德
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律师解答 共2条
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    承德谈判法务
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    工伤保险条例》规定: 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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    8 2018-08-07
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    法律助手在线
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    用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同:
    1、劳动合同期满终止不续签;
    2、工伤员工本人提出解除劳动合同;
    3、工伤员工存在严重违纪的情形;
    4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。除此四种情形外,用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。对于上述问题中的八级工伤员工长期休病假不来上班,因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工,如果员工确实存在伤病,在员工主观无过错的情况下,用人单位不能解除其劳动合同。
    《劳动合同法》第44条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。因此,因为员工的工伤身份,即使其医疗期满不能来上班,或者上班不能从事原有工作,公司调整岗位后仍不能从事,用人单位也不能单方面与其解除劳动合同。
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    9 2018-08-07
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工伤停工留薪期有多久?这个有没有法律的明确规定
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