5月12日我已离职，办清所有的离职手续了，填写好离职交接单，6月20日收到补偿金〈公司福利〉7月份停发，8月8日说我去搞事的话就要告我之前在职时工作失职，这样可以告得了吗？

商标续展权不是6个月12天，而是6个月的时间，根据相关的规定，商标在注册成功以后会受到法律的保护，但是这个保护是有期限的，商标注册人如果想要延续全力的话，需要在期满前的12个月以内办理续展，如果没有办理的话，可以在6个月的宽限期以内进行办理。

不可以随意的离职，虽然没填写入职表但是双方也存在了事实的劳动关系，所以在提出离职时需要提前一个月通知用人单位，如果没有提前一个月通知用人单位也是需要与用人单位进行协商来解决的，如果用人单位在和劳动者确定了劳动关系后一直没有签订劳动合同也是属于违法行为的。

按照国家相关法律规定，夫妻双方离婚是否需要经历冷静期，取决于双方采取的离婚具体方式是什么，如果是协议离婚按照要求需要经历三十日的离婚冷静期，冷静期内其中任意一方后悔的可以随时提出撤回离婚申请，冷静期届满双方当事人不再申请离婚登记的视为撤回离婚申请，冷静期满坚持离婚的，可以依照法定程序办理离婚登记手续。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对孩子刚满12个月可以提离婚么进行了解答，希望能解答您的问题。

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天.季工作日：250天÷4季=62.5天/季.月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。每天的工作小时、正常的休息日、法定节假日都属于正常一个月中工作日形成的时间。