我一个同学，三年前因为醉酒驾驶出了车祸被，判了五年。现在他家里出现了一些问题，需要他回家，所以他想申请假释，醉酒驾驶被抓的犯人，假释可以适用于管制吗

[律师回复] 异地公安再次提审可能是因为发现了新的证据或者与案件相关的其他问题需要进一步调查。建议保持配合，如实陈述情况，必要时可寻求专业法律援助。

[律师回复] 根据法律规定，吸毒被抓后强制戒毒期限为2年，行政拘留期间不计入强制戒毒期限。若因身体原因未确定是否移交强戒，可以请律师申请行政复议或提起行政诉讼，争取取消或变更强制措施。

[律师回复] 在国道上正常行驶撞到醉酒的行人，首先要报警并保护现场。根据《道路交通安全法》规定，司机如果没有超速、醉驾等过错行为，且行人醉酒导致行为异常，司机可能被判定无责或责任减轻。具体责任划分还需根据交警的事故责任认定书来确定。如果行人违反交通规则，司机已采取必要措施，司机的责任可能会适当减轻。最终解决方案需依据交警部门的调查和认定。

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 行人醉酒对责任认定有一定影响。根据《道路交通安全法》规定，机动车与行人发生交通事故，机动车一方原则上承担赔偿责任。但如果行人违反交通规则，如醉酒后横穿马路等，会根据其过错程度适当减轻机动车方的责任。具体责任划分需由交警部门根据事故情况依法确定。

[律师回复] 会判刑，不涉嫌犯罪就不抓了。简单点的帮信罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪可以了解下，或者涉嫌其他罪名

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下需根据你的过错程度和造成的损害程度确定赔偿责任

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 30万左右的，对方有保险吗

[律师回复] 驾驶员没喝酒撞死人全责，可能会构成交通肇事罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。具体刑期还需根据案件具体情节由法院判定。

[律师回复] 根据您提供的情况，吹气测试结果为88，已达到醉驾标准。目前酒精验血报告未出，建议您耐心等待医院的正式报告。在此期间，不要驾驶车辆，以免造成不必要的法律后果。如果血液检测结果也达到醉驾标准，将面临相应的法律责任。

[律师回复] 喝酒后开车出事故，车主一般不承担直接责任，但如果明知朋友饮酒还让其开车，可能会承担一定的法律责任。驾驶证是否吊销取决于事故责任认定和法律规定。建议及时报警并配合调查，必要时咨询专业律师获取帮助。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》的规定，再次饮酒后驾驶机动车的，将面临10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。所以，11年前被查过一次酒驾，现在再次被查，确实算作二次酒驾。

[律师回复] 在河南南阳，醉驾的标准是血液中酒精含量达到或超过80毫克/100毫升。一旦被认定为醉驾，将面临刑事责任，包括吊销驾驶证、拘役以及罚金。具体来说，醉驾将被处以1至6个月的拘役，并根据情节轻重处以罚金。如果醉驾造成交通事故或有其他严重情节，处罚会更为严厉。安全驾驶是每个司机的责任，遵守交通法规，不仅是对自己负责，也是对他人和社会负责。

[律师回复] 小区门口查酒驾是合法的。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，交警有权对道路交通安全违法行为进行纠正，包括在小区门口查处酒驾。只要小区门口属于道路交通的一部分，交警就可以在此设卡查酒驾，以维护道路交通秩序和保障安全。

[律师回复] 如果被错误地强制医疗，可以向决定强制医疗的人民法院提出解除申请。法院会审查是否附有诊断评估报告，并在一个月内作出是否解除的决定。如果法院决定解除强制医疗，会通知强制医疗机构当日解除。

[律师回复] 组织未成年人进行违反治安管理活动，如盗窃、诈骗等，是违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十二条之二的规定，这种行为将被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。面对此类情况，应立即停止违法行为，并主动向公安机关投案自首，争取宽大处理。同时，应加强对未成年人的保护，防止他们被利用从事违法行为。

[律师回复] 根据您提供的情况，建议您及时更新行驶证信息，确保行驶证上反映车辆当前状态。您可以携带尾板安装合格证明和相关证件，前往车管所办理变更登记，更新行驶证信息。同时，通知保险公司，确保保险覆盖范围包含尾板部分，避免理赔时出现问题。

[律师回复] 管理岗位竞岗成功后被调剂到一线岗位并降薪，是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，如果劳动合同中有明确的岗位和薪酬约定，用人单位需要与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，包括岗位和薪酬。其次，如果劳动者不胜任原岗位，用人单位可以调整岗位，薪酬也应根据新岗位的标准确定，以符合“同工同酬”的原则。此外，用人单位调整薪酬需要有合理的理由，调整后的岗位工资水平应与原岗位基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性。如果未经劳动者同意单方面降薪，劳动者可以依法要求经济补偿。因此，用人单位在调整岗位和薪酬时必须遵循法律规定，确保双方权益得到合理保护。

[律师回复] 酒驾刑事拘留确实可能对工作产生影响，尤其是公务员或国企员工。不过，已经过去十年，影响可能有所减轻。建议主动与单位沟通，说明情况，并展示自己改过自新的态度和努力。同时，可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的解决方案。